北仑区春晓街道春晓湖社区线上对症下药为复工企业解难

　　浙江吉润春晓汽车部件有限公司复工已经一周，春晓工业园区内，为其配套的20余家企业也已全部复工，全链条的产能正在稳步回升。

　　和吉润相类似的，还有拓普、敏实等汽车产业链关键企业。“汽车产业链环环相扣，缺了哪一环都不行。我们公司本身是多家汽车制造商的全球供应商，在春晓本地就有多个配套企业，我们既身在‘大环’之中，又与‘小环’密切相关，配套企业能否顺利复工时刻牵动着我们的心。”何晓燕是宁波拓普电器有限公司行政经理，前不久，就在她犯愁的时候，春晓湖社区为春晓HR俱乐部组建的微信群让她安心了许多。

　　“很多配套企业是小微企业，面对疫情，有着各种各样的问题。例如员工人数少、防疫物资到位慢，还有些企业注册在外地，公章不能马上到位……这些都需要我们协助解决。”春晓湖社区公共服务中心主任严赛男说。春晓湖社区是一个纯工业社区，扫清复工后产能提升中的障碍，是社区和企业面临的一次“大考”。

　　事不避难，知难不难。“各家企业都有人事专员，他们最清楚员工的情况。”严赛男说，春晓HR俱乐部成立于2016年，社区与企业、企业与企业之间已经形成了紧密的联系。企业复工离不开人员到岗到位，通过春晓HR俱乐部，社区可以第一时间获悉员工出发地、预估返岗情况。同时，社区还发动“汽车联盟”的力量，以龙头企业为牵引，打通各个环节梗阻点，从而“打包式”协同推进产业链上下游的复工进程。

　　复工“后半篇文章”同样不容马虎。“复工后，员工之前休息的时间可否用周末假期来抵扣?”“待工状态下，员工工资有月薪制和计件制，要如何支付?”“有些员工有健康方面的担忧，这种心理要怎么化解?”

　　面对这个不一样的复工季，企业也在“摸着石头过河”。为了让企业运转尽快恢复到日常状态，社区汇总了HR们提出的各类法律和心理问题，邀请专业律师和心理咨询师举办线上答疑沙龙。

　　看到以往在线下举办的沙龙开到了线上，HR们纷纷积极参与，每场活动人数都在80人左右。HR们“有备而来”，各领域专业人士“对症下药”，两个小时的“课时”常常需要加时。

　　此外，企业防护物资团购、员工订餐、临时住宿等问题，均找到了解决方案。同步，社区还开通了防疫“金点子”征集活动，各类“土办法”、“洋主意”在群内共同分享和探讨，200多家企业携手织密防疫“安全网”，为复工复产提供可靠保障。