为农民工获评“高级职称”点赞

　　“我是农民工，但我评上了‘高级职称’，每月工资多了1600元。”7月14日，宁夏金世纪印刷包装有限公司职工马金宝高兴地对记者说。马金宝的意外之喜得益于吴忠市利通区总工会推出的企业内部职称评聘制度，自启动以来，这项制度已成为稳定员工队伍、激发职工工作热情的利器。(《工人日报》)

　　当前，受学历不高、证书不多、技能不够等多种因素制约，农民工始终难以逾越职称评聘“门槛儿”。如此，不仅打击了新型产业工人成长进步的积极性，更不利于职工队伍的整体稳定性。宁夏金世纪印刷包装有限公司探索企业内部职称评聘的做法让人眼前一亮：企业自行设置评价标准、自行认定：将“必须是企业‘用得上’的人才”作为评聘的“硬杠杠”，打破了唯证书论，更注重人才的实用性、企业的需求性，如此之举求真务实，可资借鉴。

　　尽管金世纪印刷包装有限公司评聘行为属于“自选动作”，但其“破冰”的意义不容小觑：第一，为农民工评定职称是尊重其劳动价值之举。如今农民工已成为产业大军的重要组成部分，其对经济社会发展的贡献价值不断增大，尊重其劳动价值理所当然，故而为农民工评职称是尊重农民工劳动价值的表现;第二，为农民工评定职称是释放其聪明才智的渠道。所谓“高手在民间”，农民工中不乏技术精湛、品德优秀的技能型人才，人才发展，离不开政策层面的保驾护航。好政策，有利于培养、吸引、用好人才，创新人才评价机制是形成正确评价导向、激发创造活力的关键所在。由此，对农民工进行职称评定其意义还在于进一步释放农民工人才的活力，使其各尽其能、各展其长、各得其所;第三，为农民工评定职称能够夯实职工队伍稳定根基。尊重劳动者的经济价值是职工队伍稳定的关键，宁夏金世纪印刷包装有限公司内部职称评聘制度分为技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师4个档次，职称工资分别为500元、800元、1200元和1600元，通过阶梯性体现和认可，使职工的“含金量”得到彰显，促进了职工队伍稳定。

　　中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。可见，建立起以政治、品德、知识、能力和业绩为核心的人才科学评价标准，敞开大门、不拘一格，推崇“用得上”、摒弃“证书论”，才能最大限度地释放人才的创新动力和创造活力，让新型产业工人“多士成大业”。