浙江省“农民工学历与能力 提升行动”正式启动

　　省总工会、省教育厅、省人力社保厅、省财政厅四部门联合召开新闻发布会，宣布我省“农民工学历与能力提升行动”即日起正式启动实施。行动计划提出，到2022年，在有学历提升需求且符合入学条件的农民工中，每年资助1万人接受大专、本科学历继续教育。省总工会副主席张兆都出席发布会并作发布。

　　浙江是制造业大省，同时也是农民工大省。根据《2017年浙江农民工监测调查报告》和省人力社保厅提供的数据显示，我省农民工总量约为2300万，其中本省籍农民工约1387万人，外来务工人员900万。农民工已成为我省经济发展和社会建设的主力军之一。

　　张兆都在发布会上表示，不断提升全省农民工学历层次和技术技能，建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，助力浙江“两个高水平”建设是一项现实而紧迫的任务。“从大环境看，职工技能培训的体制机制建设有待进一步完善，技能培训市场还不能满足职工和企业的需求;从企业实际看，还有近三成企业未按规定足额提取职工教育经费，仍需要各级政府、工会及相关部门予以督促和引导。”

　　行动计划提出，到2022年，在有学历提升需求且符合入学条件的农民工中，每年资助1万人接受大专、本科学历继续教育;推动农民工实现高级工以上技能培训和晋级;通过免费开放课程为农民工提供实用技术技能培训，使农民工自身素质和从业能力得到全面提升。

　　省总工会每年将投入1000万元，加上各级工会配补资金，共同资助入学农民工。资助对象为企业车间主任及以下的一线职工，且必须是本省工会会员，已与用人单位签订一年以上劳动合同(以当年发文之日计算)。各级机关、事业单位职工不属资助对象。

　　行动计划包括五项重点任务：提升学历教育层次，提高专业技能;提升岗位胜任能力，促进就业稳定，重点是面向建筑、制造、能源、物流、餐饮、物业、家政、养老等行业农民工开展岗位技能培训;提升创业创新能力，助力万众创新，重点面向具备较高职业技能和发展潜力、具有较强职业发展需求和创新意愿的农民工(尤其是企业拔尖技术人才)，开展立足岗位的技术技能创新培训;全面提高综合素质，融入城市生活，包括职业生涯规划、基本权益保护、心理健康、城市生活常识等内容;开放优质网络资源，助推终身学习。

　　为使“双提升行动”真正落地见效，行动计划建立由工会牵头，教育、人力社保、财政部门各负其责、紧密配合的工作机制。

　　实行分级负责。省总工会将实行省、市、县、乡四级工会分工负责制。省总工会负责牵头制订年度“双提升行动”实施计划，统筹全省名额分配及省总的经费安排，创建完善“双提升行动”网上学习平台，整合学历和技能线上线下资源;市总工会负责统筹当地教育和技能培训资源，设立市级农民工教育服务站，出台市级补贴政策，对省补贴名额进行再分配并提供学费配套补助等;县(市、区)总工会负责整合本级教育、人社相关资源，设立农民工教育服务点，组织动员农民工报名，并提供配套学费补贴等;乡镇(街道、开发区)工会负责组织动员农民工报名和政策咨询等。

　　采取院校申报制。院校自主申报，提供优质教育资源、学费优惠及奖学金。由省总工会与教育厅、人力社保厅共同商议遴选，根据报名人数确定年度招生专业和计划、技能培训项目与规模;各市要针对本地产业发展规划和经费来源情况，公开遴选参与院校。

　　推动“校企合作”。承接院校将与相关企业共同研制工学结合的人才培养方案，联合开发对接行业需求、岗位要求、职业标准和生产过程的教育和培训课程，建立校企双导师制，实现校企一体化育人，培养企业急需的高技能人才。

　　“资源互联共享是‘农民工学历与能力提升行动’亮点之一。”张兆都说，省总工会将专门建设浙江省职工教育平台，整合各方资源，为职工提供政策信息、选课报名、申领补贴、咨询回复等在线服务，并通过“浙江网上职工之家”PC端、手机APP、微信公众号等渠道，实施情景化、案例化、微课化的在线教学交流。