他们办起了农民工培训学校

　　每年6月至9月是复烤企业的休产期。今年进入休产期以来，四川烟叶复烤有限责任公司在有条不紊开展设备检修、队伍建设等工作的同时，还开办起了农民工培训学校，组织骨干农民工带薪培训。

　　“薪”中有技能

　　“技术技能水平影响作业效率和产品合格率，关乎农民工收入水平。”四川烟叶复烤公司人力部负责人游世忠说，利用休产期广泛开展骨干农民工技能培训很有必要，对公司发展、农民工成长都有好处。

　　今年，四川复烤公司下属四个复烤厂均利用休产期组织农民工开展技能培训，培训期间给予每人每月1800元左右的薪酬补贴，培训内容涵盖非烟物质控制、烟叶分级、动作标准化、安全操作等。

　　“培训效果是实实在在看得见的,我现在已经能够准确识别烟叶等级，下一步就是提高效率的问题了。”四川烟叶复烤公司会理复烤厂选叶工唐红银高兴地说，新烤季自己的选叶效率将会大幅提升，收入也将实现增长。

　　针对业务外包人员文化水平、技能水平等实际情况，四川烟叶复烤公司各复烤厂实行分组培训，通过一对一、老带新的方式，耐心讲解每个标准、每个流程，把抽象的理论培训口语化、具体化，切实提升参训人员的技能水平。

　　为加强非烟物质源头控制，7月23日，会东复烤厂组织整选车间质检人员(农民工)50余人来到烟田，全方位学习了解烟叶采摘、编杆、烘烤等过程和相关标准，引导烟农从源头控制非烟物质。

　　“深入了解烟叶采收、烘烤等过程，对于提高烟叶整选技能水平有着重要意义。”会东复烤厂厂长孙德福说。

　　与此同时，德昌复烤厂组织农民工学习叉抱车、设备维修等技能。德昌复烤厂厂长朱涛说：“开展各类技能培训能较快地提升农民工专业技能水平，可能有一部分人学成后会选择离开，但我们仍然愿意花费时间和精力开展培训。我们希望通过企业的努力，为农民工开辟一条脱贫致富的道路。”

　　“在这里参加培训，既能学习烟叶分级、叉抱车操作和生活技能，又能领到薪酬补贴。”德昌复烤厂叉抱车工黄绍江高兴地说。

　　“训”中有温度

　　到复烤厂工作的农民工多为当地贫困人员和彝族低收入女同胞，文盲占60%以上，法律意识、沟通能力、操作技能不强。

　　四川烟叶复烤公司下属各复烤厂利用休产期广泛开展各类生活技能培训和常用知识教授，着力提升农民文化水平和生活技能，让生产淡季不平淡、有温度。

　　德昌复烤厂通过“幸福课堂”，在培训技能的同时，教农民工识字认字、掌握生活技能等。杨日歪莫在德昌复烤厂从事选叶工作已经5年，通过厂里的培养和自己的努力，现在已经当上了“幸福课堂”的志愿者老师，常常在课堂上进行“双语教学”。

　　“夏季高温，今天我们讲讲养猪应该注意些什么……”德昌复烤厂彝族选叶工阿英正在讲台上与大家分享养猪的小窍门。她说：“在这里务工的基本都是附近农村的农民，淡季在家务农，烤季又到复烤厂上班，这些养殖经验对他们都很实用。”

　　宜宾复烤厂教农民工使用微信等工具，使其跟得上时代发展步伐。

　　“之前我只会用这个手机接电话，现在学会用微信和朋友交流了，我还关注了可以听广播的公众号，每天听听新闻。”宜宾复烤厂选叶工刘公余在谈到培训内容时很兴奋。

　　通过生活技巧的分享和培训，很多农民工转变了生活观念，增强了生活自信。

　　“学”中有信念

　　“将国家大政方针等融入休产期培训内容，既是企业政治担当的体现，又是推动党建与业务深度融合的生动实践。”在培训业务技能的同时，四川烟叶复烤公司努力把各复烤厂各支部打造成传递党的声音的重要阵地。

　　各复烤厂将“党建引领”与生产学习深度融合，以“坚定信念跟党走、珍爱岗位奔小康”为主题，组织农民工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国两会精神和党史、新中国史等内容。

　　“之前在新闻里听到关于两会的很多东西都不能理解，对一些和我们农民息息相关的政策不是很明白，现在搞清楚了。”参加培训的选叶工王丹说。

　　休产期间近200名农民工带薪培训只是复烤公司为民服务的一个缩影。据了解，农民工培训贯穿了复烤公司烤季和休产期全过程，培训内容涉及技能、技术、党建、法律、生活知识等各个领域，覆盖进厂务工的近5000名农民工。

　　履行社会责任，四川烟叶复烤公司义不容辞。他们以实际行动推动“被动培训”向“主动培训”转变，力争让广大农民工有所收获，今后无论身处什么环境都能自立自强、幸福美好。