打好技能提升组合拳 去年自贡2.1万名农民工接受技能培训

　　春共山中采，香宜竹里煎。春天是茶叶采摘的黄金季节，有着“川南茶叶之乡”美称的来牟镇，也迎来了一年一度最忙碌的时节。3月12日，黄金叶茶厂制茶车间内，张明正在忙碌。只见他抓起一把已经过初加工的初春独芽，两手合拢不停地揉搓。他神情专注、动作轻柔，揉好的茶叶放到专用容器内，交由其他工友进行下一道工序。

　　别看张明动作娴熟，其实他在茶厂里还是一名“新人”。“去年初参加县上举办的初级制茶工培训，毕业以后就在(黄金叶)茶厂上班。”张明说，参加培训后，原本计划外出务工的他就放弃了外出打算，而选择在家乡就业，靠着培训里掌握的技能，他已经能够胜任制茶工的工作，每年务工收入能够达到5万多元。

　　“张明的学习和动手能力都比较强，学东西上手快，才半年多时间就能胜任手工鞣制茶叶的工作，其他几名和他一起入厂的制茶工虽然差一点，但也能胜任机制茶叶的工作。”茶厂负责人余其娟介绍，2去年，县上举办的第二期初级制茶工培训就是在黄金叶茶厂举行的，在提供培训服务的同时，茶厂也近水楼台先得月，发现了学员中的一些好苗子，毕业后直接上岗。去年以来，该茶厂从学员中就招聘了6名员工。

　　2020年，我市将“对9000名农民工开展技能培训”纳入20件民生实事之一，通过市人社局、经信局、商务局、农业农村局以及总工会、团市委、妇联等单位，根据我市产业结构、转移就业需求等，大力实施技能提升行动，为农民工充分就业夯实基础。

　　“我们根据建档立卡贫困家庭劳动者‘一库五名单’和返乡农民工走访，提前做好就业意愿和培训需求统计，精心组织实施农民工技能培训。”荣县农民工服务中心副主任涂光葫介绍，去年，仅荣县就结合产业发展、行业调查、劳动者就业意愿等情况，有针对性地推出茶园工、制茶工、制陶工、家政服务、养老护理等劳务品牌培训60余期，全年培训3000人以上，有力促进了返乡农民工和农村贫困劳动力就近就业。

　　去年，我市将民生实事与“三年技能提升行动”深度结合，大力实施“盐都工匠”培训计划，打造“彩灯工匠”“盐帮大厨”“盐都建工”等特色劳务品牌，通过“名师讲课”“院坝上课”“网上开课”等方式，打好“线上+线下”技能提升组合拳，培训农民工2.1万人，提升农民工就业竞争力。