新疆吉木乃县实施新型职业农民培育工程助力乡村振兴

　　为将新型职业农民打造为强村富农的中坚力量，吉木乃县采取“选、育、用”三项措施，培育出一批爱农业、懂经营、善管理的新型职业农民，为乡村振兴集聚力量。

　　加强队伍选拔，让职业农民“多”起来。开展“新型职业农民”寻访推荐活动，各驻村工作队通过对比台账、入户走访、谈话了解、征求意见等方式，初步筛选出500余名18—45周岁的返乡创业大学生、返乡创业农民工、退伍士兵、家庭农业经营人员、种养殖大户人员、合作社优秀骨干人员。通过村组推荐、乡(镇)初审、县级认定的方式，按照自身素质过硬、群众普遍认可、具有发展潜力等标准，对初步人选进行层层筛选把关，优中选优322人，根据个人特长，划分为生产经营型、专业技能型、社会服务型3类，按照“一人一档、一类一册”原则，逐人建档。

　　组织分类培育，让职业农民“强”起来。依托远程教育平台，开设项目效益核算、合作社开办流程、团队管理等12门课程，增加生产经营型人才经营管理知识储备，同时，将“走出去”与“请进来”相结合，组织生产经营型人才前往四川、上海等地交流学习98人次，进一步拓宽眼界，转变观念。各驻村工作队联合农业农村局等部门举办农机修理、农机驾驶、养殖技术等培训41场次，切实提高专业技能型人才自身技能素质。各村结合实际情况，设置村支部书记助理、村主任助理、村级网格员等职务，引导社会服务型人才根据个人能力认领岗位，采取“1+1”帮带模式，将驻村工作队成员与社会服务型人才结成帮带对子，进行试岗培养，确保社会服务型人才在工作中认识农村、在实践中锻炼能力。

　　实施产需衔接，让职业农民“动”起来。帮助生产经营型人才户成立农业、畜牧业合作社31家、村办企业11家，带动周边农牧民群众入股合作社100余人，提供安保、运营、物流等岗位，实现劳动力转移300余人。统筹专业技能性人才，成立专业技能服务队，涵盖养殖技术、果树修剪、动物防疫等服务，与周边143家养殖、刺绣等合作社结成“一对多”技术指导对子，帮助小微企业、合作社克服因专业技术等问题造成发展停滞不前困难。按照政治过硬、组织放心、真抓实干、群众认可等标准，优选86名社会服务型人才，纳入村级储备年轻干部库，在村“两委”、协警、公益性岗位选聘时优先推荐，激发社会服务型人才参与村级事务管理的积极性，助力乡村振兴。