湖北省交通工会武黄管理处：创建“六型”工会

　　近年来，湖北省交通运输厅武黄高速公路管理处大力开展“六型”工会创建，建设学习型工会、活力型工会、和谐型工会、关爱型工会、服务型工会、创新型工会，被省总工会评为“第五届湖北省学习型标兵单位”，授予“湖北五一劳动奖状”。

　　一、探索“158”模式，创建学习型工会

　　创建学习型工会，就是充分发挥工会“大学校”作用，单位争创学习型组织，职工争做知识型职工。2013年，省总工会副主席冀群风等领导到武黄处开展学习型组织建设调研。武黄处在“五学五强”创建学习型组织经验的基础上，进一步探索出创建学习型组织的“158模式”。

　　(一)形成“1个共同愿景”。

　　创建学习型组织，让每个职工感到“我在不断成长、不断进步、不断充实”。

　　(二)着力解决“5个问题”

　　一是解决学习动力问题。邀请名家授课、成立“文学社”、“读书社”和各种兴趣小组，激发干部职工学习兴趣，变“要我学”为“我要学”，增强学习的内生动力。二是解决学习机制问题。制定“创争”活动及学习型机关、站所、班组等建设方案。建立计划、培训、档案、督查、测评“五位一体”的学习跟踪机制。三是解决学习方式问题。强化案例式学习、调研式学习、培训式学习、竞赛式学习四种学习。四是解决学习内容问题。“干什么学什么、缺什么补什么、干一行专一行”。倡导“五学”，即学理论、学先进、学业务、学制度、学文化。五是解决学习保障问题。在武黄处党政领导的高度重视下，落实组织、经费、场地、载体等保障要素，形成“党政主要领导亲自抓、分管领导战线抓、各基层工会分片抓、基层所队站具体抓”的格局。

　　(三)着力落实“8化”举措

　　一是转化工作思路。围绕费收管理、区域安全应急管理、养护管理、“真情武黄”品牌建设、站所管理等中心工作，推进学习型组织建设。二是强化业务技能。通过年度单项培训、岗位练兵、业务竞赛，涌现了大批业务骨干、技术标兵、岗位能手。一线职工在实践中探索出“客货分流法”、“快速验货法”等经验。三是优化队伍素质。鼓励支持干部职工参加自学考试、函授教育等在职学习。武黄处党政高度重视人才，秉承“能力择才、品德立才、实战育才、平台留才”的宗旨，加大人才培养力度，使职工学有奔头。四是融化心智模式。引导干部职工重在将知识融会贯通，用知识储备从容应对工作领域的新变化、工作对象的新转换、工作要求的新提高。五是深化团队意识。以班组为单元强化团队式学习，如黄石工会小组费收监控班组采取“导读+选读+荐读”学习模式，提高班组成员服务技能。六是固化学习根基。大力开展“导师带徒”、“一对一”结对活动，切实把基层作为工作主阵地，提高解决实际问题的能力。七是净化基层风气。认真查找和解决影响基层业务和管理工作的突出问题，开展如“八型阳光班组”、“书香站所”等特色主题创建活动，形成干事创业的良好风气。八是美化道德境界。举行红歌会、“道德讲堂”等活动，加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

　　二、奏响职工“欢乐颂”，创建活力型工会

　　创建活力型工会，就是以健康向上的文体活动丰富职工文化生活，陶冶情操，让职工快乐工作、快乐生活。

　　(一)全民健身活动“强体魄”。武黄处领导带头参与全民健身运动，成立了羽毛球、乒乓球等文体协会，机关和基层工会均建立“全员健身日”，发挥体育特长生优势，让他们做老师带动职工参与文体运动。如鄂州工会小组开展“与健身相约，与活力相伴”活动，倡导“每天健身一小时，健康工作每一天”的理念;崇阳工会小组组织趣味运动会，使职工在掂乒乓球接力等趣味项目中达到健身目的;石城工会小组开展“快乐晨跑、活力迸发”活动。

　　(二)主题文化活动“显身手”。武黄处相继组织“三抓一促与真情武黄”、“中国梦与真情武黄”等主题演讲及征文比赛。3名职工的文章在2013年省总工会“中国梦?劳动美”职工读书征文活动评选中分别获得二等奖和三等奖。在全省高路系统“贯彻落实‘十八大’精神创新高速公路行业管理”推进会上，武黄处《书香四季满武黄》节目获二等奖。通山工会推出“通山达人秀”活动，将参与面从一线职工扩展到保洁、保安、厨师、司机等后勤人员，推出费收技能操作达人范新、瑜伽达人杜盼、厨艺达人胡文远等，做到全员参与，各展所长。

　　(三)青年文化活动“出特色”。武黄处35岁以下工会会员占总人数的65%.武黄处工会根据青年会员比重大的实际开展特色活动。组织青年会员参加省厅“展交通风采”系列主题文化活动、开展“微笑青春、真情服务”、等基层青年主题论坛。通城工会小组成立“苗苗论坛”，青年服务能手卢苗苗负责组织，为青年传递正能量;崇阳工会小组成立青年道德先锋“陈建平志愿服务队”，连续五年开展社会公益服务。武黄处工会成立“十字绣交流微信群”、“瑜伽微信群”、“摄影微信群”“电影赏析微信群”等10余个网上兴趣小组。