淮北市强化干部在线学习推进学习型组织建设

　　淮北市多措并举，层层推进，扎实深入开展干部在线学习工作，首批70家市直单位1405名干部参加在线学习。截止去年底，全市68家单位学员通过率达80%以上，其中49家单位学员通过率达100%;全市平均学分为22.5分，最高学分达112分;通过率达95.96%。取得了综合得分列省辖市第三位的好成绩。

　　2011年，淮北市干部在线学习工作在认真总结去年经验的基础上，紧紧围绕“抓管理、强服务、促延伸”的总体要求，精心组织、周密部署，稳步推进。一是拓展了参学人员范围。将干部在线学习的范围拓展到市直机关公务员和参照公务员法管理单位参公人员;县(区)直机关中层以上干部，有条件的县(区)直机关做到干部的全覆盖。二是健全了组织服务体系。成立了市、县(区)两级干部网络培训工作领导小组;各参学单位明确分管领导和联络员;组建了市、县(区)两级干部网络培训管理分中心;配备了专职工作人员。三是细化了工作安排。下发了《进一步做好2011年度干部在线学习工作的通知》，从3月底正式启动新参学单位干部在线学习工作，4月份完成学员信息采集、录入、管理员培训、学员账号分配任务，5月份学员上线试学习，6月份正式参加全省统一考核。四是完善了激励约束机制。在借鉴外地经验的基础上，结合本市实际，出台了《淮北市干部在线学习考核暂行办法》，对单位和个人学习任务完成情况实行双重考核。把干部在线学习与单位评先评优结合起来，规定单位五分之一以上学员或领导班子三分之一以上成员未完成年度学习任务视为单位未完成年度在线学习任务，对未完成年度在线学习任务的单位在全市通报批评;把干部在线学习与岗位责任制目标考核结合起来，对未完成年度学习任务的学员，个人当年岗位责任制目标考核不得评为“优秀”等次;把干部在线学习与干部学分制考核结合起来，作为评价干部的重要依据之一。(文明)