武乡农商行：四项举措打造“学习型机关”
一是建立健全学习考核机制。总行成立了学习领导小组，负责制定学习计划，以及对学习制度落实情况进行考核。二是开展系列讲座。在周二、周五集体学习时间，通过多种形式，培育机关员工的团队协作力和执行力。三是部室轮流授课。学习期间由部门经理轮流主持，确定学习内容，制作学习课件，确保学习内容全面。四是提升学习质量。将学习活动同案件风险防控、业务学习、党风廉政建设等内容相结合，创造浓厚的学习氛围。
一是建立健全学习考核机制。总行成立了学习领导小组，负责制定学习计划，以及对学习制度落实情况进行考核。二是开展系列讲座。在周二、周五集体学习时间，通过多种形式，培育机关员工的团队协作力和执行力。三是部室轮流授课。学习期间由部门经理轮流主持，确定学习内容，制作学习课件，确保学习内容全面。四是提升学习质量。将学习活动同案件风险防控、业务学习、党风廉政建设等内容相结合，创造浓厚的学习氛围。
