烟台老龄办拓宽学习渠道 深入推进学习型机关建设

 　　今年以来，烟台市老龄办把推进学习型机关建设作为加强干部教育管理、提升干部综合素质、增长干部知识才能、推动全市老龄事业全面协调可持续发展的重要载体，积极拓宽学习渠道，科学安排学习内容，推动机关全体干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心。

　　一是结合“两学一做”，做实日常学习。年初，制定下发了《中共烟台市老龄办党组中心组2016年理论学习安排意见》、《2016年市老龄办党支部学习计划》等文件，落实全年学习计划。建立主要领导讲学，分管领导带学，科室负责人领学，一般干部互学的学习机制，坚持每周四下午学习制度。同时，根据“两学一做”学习教育工作安排，采取上党课、集中学习、专题调研、理论研讨等学习形式，制定教育方案，明确学习内容，落实工作责任;组织全体党员干部到红色教育基地进行党性教育，丰富学习载体。

　　二是借助“互联网+”，创新学习形式。运用“老龄一家人”、“烟台老龄系统”等微信和QQ工作群，打造“微学习圈”，构建无纸化学习体系，随时看随时学，营造浓厚的读书学习氛围，保证学习效果。所有党组成员每人每月至少讲一次“手机党课”，增强学习的实效性、互动性和灵活性;全体党员关注“人民日报”“共产党员”“学习小组”“山东省纪委监察厅”“烟台党建”“烟台纪检监察”等微信公众号，定期学习党建知识、政策和时政热点，让党的新政策、新理论、新思想在第一时间贯彻落实到位，充分调动全体人员学习的积极性、主动性。

　　三是通过“烟台网络党校·行政学院”(以下简称网络党校)，拓宽学习渠道。网络党校启动后，市老龄办迅速下发《关于在全办范围内通过烟台市网络党校·行政学院开展在线学习的通知》，在全办范围内掀起新一轮学习热潮。每名干部每年网上学习完成不少于50学时的课程，保证学习内容构成的合理性。同时，强化督导考核，对全办每月学习情况进行公示，并将学习情况作为年度考核的重要依据之一。切实营造常用常学、真用真学的良好氛围。