浙江奉化：四举措提升培训服务精准度

　　近年来, 浙江省宁波市奉化区积极探索实施培训“供给侧”改革, 聚焦高技能人才队伍建设，结合新兴产业发展升级需求，着力优化调整培训专业设置，不断加大培训资金投入，推进实训基地建设，围绕企业人才需求，多维度搭建培训平台，不断提升技能人才培训服务精准度。

　　一、以企业需求调整培训“角度”。每年根据上年度劳动力市场用工需求，制定年度紧缺职业(工种)目录，增强培训针对性。近3年以来，共为50余家企业利用职工倒班、休息时间上门免费开展岗前及技能提升培训班200余期，培训近12000余人。在开展以企业下单、学校接单、政府买单“超市化”培训的同时，对具有绝招绝活的技能劳动者，由企业或者行业协会根据实际情况进行自主评价，政府予以认定并颁发职业资格证书。2014年以来14家规模以上企业开展自主评价，共有400多人获得高级工证书。

　　二、以基地建设拓展培训“宽度”。于2016年6月在职业技术培训中心挂牌成立奉化区高技能人才实训基地，实训工种主要以主要以数控、电子电工为主，其中电子电工类专业实力在宁波县市区位居首位，3年内争取纳入宁波高技能人才“155”公共实训基地。未来基地主要服务该区经济建设，一是适应该区产业升级、技术创新和实现科技成果要求，开展企业职工技能提升培训，培养该市急需的高素质的技术技能型人才;二是开展职业院校、培训机构实训师资培训，提升实训教师的技能素质和教学水平;三是为各类教育培训机构提供技能实训所需的场地和设施设备，切实提高实训质量。

　　三、以服务下沉促进培训“深度”。大力开展技能进镇街、进社区活动，推动职业培训向纵深发展。开通“技能直通车”，打造镇(街道)保障站、总工会和成校三位一体基层培训平台，将培训班设在镇街和企业，就近就地为城乡居民开展免费技能培训。今年以来对农村电商、农产品经纪人、养老护理员、母婴护理等贴近生活热门技能培训超过5000余人，有效提升了居民技能水平，夯实了就业和创业能力。

　　四、以资源整合提升培训“高度”。进一步加强资源整合，在现有专业、师资、设施的基础上，充分利用辖区职业院校优良的硬件资源及专业师资力量，不断提升参训学员技能水平，积极探索与宁波技师学院等院校合作开展培训新路子，目前已合作开展培训1期，培训数控车工技师28名。