银川市推行“菜单式”技能培训新模式

　　将礼仪形象、急救技能、安全生产等11个领域的培训科目设置成培训“菜单”，通过微信平台发布并由单位和职工进行“点菜”，再根据“点菜”需求，派出优秀教师“下厨做菜”、“送菜上门”。4月9日，记者采访获悉，今年银川市总工会推行“菜单式”培训+跟进式服务的技能培训新模式。

　　“今年全市各级工会计划开展各级各类培训29万人次，覆盖各类中小企业90%以上。”银川市总工会负责人介绍，其中开展小企业职工素质培训3万人次、农民工综合培训4万人次至5万人次，同时围绕全市优势产业和重点企业，有针对性地开展职工技能培训3万人次，并在大中型企业开展班组长业务培训500人次。

　　银川市总工会把需求调研作为制定培训计划、内容的首要环节，全面了解不同领域的职工“口味”需要，根据参训对象的能力水平、工作特点等情况，有的放矢地确定培训内容。而创建职工技能培训资源库，是推行“菜单式”技能培训新模式的重要前提。经过调研，银川市总工会将今年的培训归纳为“员工公共素质类培训、技能提升类培训以及安全生产培训等三大类，创建全市职工技能素质提升资源库。在此基础上，精心、科学编排“订单式”课程，改变以往满堂灌填鸭式的模式，把准企业、职工需求的脉，从而使供需对路。

　　与此同时，市总工会健全技能培训+竞赛新模式，在与市人社局、市商务局、市体育旅游局联合举办全市酒店餐饮行业技能大赛前，组织了4次赛前培训，在全市保安技能大赛前，也举办了赛前培训，为全市全年职工技能培训搭建了学赛擂台。

　　记者还了解到，市总工会建立了奖惩制度，年底对各级工会教育培训工作情况进行综合考评。对职工教育培训工作成绩突出的工会和企业，在下一年的职工教育培训中给予一定的培训项目或经费的支持;对职工教育培训工作开展不力的单位，将进行通报批评。