北京市打造首都“金蓝领”工匠队伍

　　近年来，北京市职业能力建设工作以服务首都经济和促进就业为宗旨，积极构建面向全体劳动者、全职业生涯、全过程衔接的多元开放职业培训体系，培育和弘扬精益求精的工匠精神，助推首都经济发展新常态。截至2016年底，全市技能人才总量达到322.3万人，其中高技能人才95.5万人。

　　北京将高技能人才工作纳入首都人才优先发展战略统筹施策，建立机制、完善政策。一是实施首席技师培养带动工程。该市已建成国家级技能大师工作室22家、市级首席技师工作室116家、区级59家、企业级110余家，工作室直接培养人才1.2万余人，实现技术发明50余项，进行技术革新改造180余项，创造经济效益2亿余元。二是搭建竞赛选拔平台。建立市级、行业(地区)、企业(院校)三级竞赛机制。2016年，联合18家委、办、局，举办了北京市第四届职业技能大赛，覆盖高端引领、服务民生的88个竞技项目，4555名技能高手决赛角逐，80名冠军荣登榜首，带动全市43万人“技能比武”练兵。三是建立市级表彰奖励制度。市委、市政府建立了每三年评选30名突出贡献高技能人才，每两年评选100名市政府技师津贴人员的评选机制，截至2016年底，分别有120名、432名生产服务一线高技能人才获此殊荣。

　　为有效疏解非首都功能、提升首都核心功能，该市构建了需求导向、重点覆盖、形式多样、进退有序的职业培训网络。一是组建职业培训联盟。形成7所技师学院为骨干，8所高级技工学校为支撑，12家市级公共实训示范基地和15家国家级高技能人才培训基地为基础的技能人才培养示范群。二是建立双向开放交流培训机制。建立了技工教育“请进来”“走出去”的培养模式，与德国、英国、澳大利亚等技能强国搭建交流合作平台，提升全市技工教育培训水平。三年来，共培训师资近500人。三是建立技师研修培训制度。利用清华大学、北京理工大学等优质资源，由财政经费支持，组织5000名技师参加前沿理论、技术革新研修培训。四是建立新型学徒培训制度。率先启动新学徒制试点工作，积极探索“招工即招生、入企即入校、校企双制、工学一体”新型学徒培养模式，形成制度化培养补贴办法，并逐步扩大企业新型学徒制试点规模。

　　推动来京务工人员整体素质提升。一是积极实施农民工技能提升计划。2014年开始，全面启动实施“春潮行动”，采取多种形式，结合“春风行动”专项活动，宣传培训政策，对北京市农村劳动力加大订单、定向和定岗培训;选择民俗旅游、便民商业网点等贴近农村农民的项目开展培训，对符合条件的农村劳动力提供免费创业培训;对外来务工人员参加98个北京市紧缺职业技师培训的，给予培训补贴。三年来，共培训农村劳动力23.2万人。二是重点开展市“四大员”技能培训。积极与行业主管部门合作，联合出台培训政策，合力推动养老护理员、家政服务员、医院护理员和保安员技能培训，并对符合条件的人员给予免费培训。2016年共培训2.3万人。

　　建立政府激励引导、社会广泛参与、学生自主选择的就业创业培训工作机制。三年来，共有近6000名高校毕业生参加培训。一是积极开展技能就业专项活动。自2013年起，北京积极引导和组织优质教育培训机构，对有培训需求的应届离校未就业高校毕业生，提供有针对性的技能培训服务，做到“报名一人、培训一人”，对符合条件的高校毕业生给予一次免费培训补贴。二是建立高校毕业生创业培训体系。在政策制度上，出台了相关创业培训政策，将北京市户籍应届及毕业2年内未就业的高校毕业生，纳入免费创业培训人员范围;在培训内容上，聘请高校创业咨询专家、学者，组织研发课程大纲和相应教材，将创业培训与高校教学有效对接;在培训机构上，建立了以首都经贸大学、北京服装学院等高校为主、社会机构为补充的大学生创业培训机构体系。