加强思想政治教育 全面提升职工素质

　　职工队伍素质提升一直伴随着医院的成长与发展，是增强医院竞争力和软实力的灵魂工程，是医院加快发展、提速发展和科学发展的人本工程，也是实现职工与单位同成长的双赢工程。日常工作的开展过程中，始终注重并坚持思想政治教育工作，是全面提升职工素质的主要途径之一。现就日常工作之思考，对职工队伍素质提升的主要途径谈以下几点：

　　一是注重理论教育，提高职工觉悟。一方面利用网络等新兴媒体进行十九大精神、科学发展观等政策理论宣传，定期组织职工参与互动性、趣味性和思考性的网络答题、知识竞赛等活动，集中收看红色主题电影，亲身体验红色之路等，以寓教于乐的方式提高员工觉悟;另一方面丰富学习模式，充分发挥支部书记、党小组组长等人员的引导作用，因时、因地、因情、因人灵活多样的进行政治理论教育，引导和帮助员工把实现自身价值和医院发展、国家命运紧密结合起来，进而统一职工思想，提高职工认识，凝聚职工力量，从而坚定为医院贡献青春和力量的决心。

　　二是注重制度教育，规范职工行为。良好的制度，是做好各项工作的保障，也是员工执行力的根本。因此，从员工岗前培训就引入制度教育，通过对制度的学习、了解和掌握，培育良好的遵章守纪意识，并规范其入职后的各项行为。针对制度教育，坚持定时定点组织员工学习制度，重点就医院各项管理制度进行再培训、再解读、再提高，不论是医务工作者还是行政人员，都力求为形成“靠制度管人，按制度办事”的工作局面奠定基础。

　　三是注重文化教育，塑造职工灵魂。对于合肥市第二人民医院这个大家庭来说，医院文化教育的开展，可使广大员工极大增强个人身份的认同，提升对医院的依附感和归属感，牢固树立为医院、为医疗事业奉献意识。在营造浓厚的医院文化可视化氛围的同时，可以编制、传阅医院宣传手册、创新学习方法，使医院文化进部门、进岗位、进个人。如举办一次演讲、出版一期院刊、开展全院诗社，制作精美的科室共同愿景展板，用“说、写、唱、读” 员工自己的语言诠释文化理念等，在加快文化落地的同时，使医院文化渗透到大家的学习、生活和工作中。

　　四是注重反腐教育，深化职工认识。要在职工中加强党和国家有关政策、法律法规、党纪条规的宣传教育力度，进一步增强他们的大局观念、政治观念和法制观念;积极运用正反典型开展职业道德和警示教育，增强其宗旨意识、权利责任意识和自觉抵制医药回扣的意识，筑牢思想道德防线。反腐教育又分为三类：一是加强党的宗旨教育。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务思想，提高免疫力，严格自律、自重、自省、自警、自励，自觉抵制权钱交易等腐朽思想的侵蚀。二是加强廉政教育。大力倡导端正的医德医风，教育广大医务工作者要以党和人民利益为重，廉洁行医，恪守“救死扶伤、治病救人”职业宗旨，杜绝收受红包、回扣、提成等有损形象的不廉行为，切实纠正医疗服务中的不正之风。三是加强法制教育。在抓好业务学习的同时，重点加强对领导干部和重要岗位人员的法纪教育，筑牢思想防线，严格依法办事。

　　五是紧抓基层组织建设，提升团队素质。党小组是党在群众中的“神经末梢”，注重基层党小组建设和组内学习是加强党小组建设、加强党的建设的重要组成部分，是增强基层党组织的凝聚力和战斗力、巩固党的执政基础的必然要求。要努力将院内基层党组织打造成职工的成长之家、成才之家、温馨之家、学习之家。在基层党组织创建工作中，以“学习型”为突破口。一方面小组针对党章 、党规及相关中央精神，开展“菜单式”培训，积极打造“组内小课堂”，推动职工的学习能力;另一方面基层组织要以实践为师，组织员工开展形式多样、内容丰富的红色教育活动。抱团式的团队学习不仅可以充分发挥职工个人专长，也更具团队凝聚力。基层党组织建设不仅提供了一个学习的平台，同时也促进了员工之间的友爱团结，尤其是组内学习对医院文化、职业使命的深植又做了进一步的推进。紧抓基层党组织建设，充分发挥基层党组织的团队带动作用，是提升团队素质的有效途径之一。

　　职工素质提升工作只有起点，没有终点。医院要想实现可持续发展，关键在于培养造就一批高素质的员工队伍。只有把员工素质提升这项利在长远的工作做实做细，才能为医院的持续发展提供源源不断的智力支持与不竭动力。在此过程，思想政治教育工作的开展和落实必须常抓不懈。