救火用嘴吹用扇子扇，不能只怪员工笨拙，却忽视教育培训缺失

　　去年9月29日，浙江宁波锐奇日用品有限公司发生火灾，事故造成19人死亡，3人受伤。近日，事故调查报告公布，该起事故的直接原因是该公司员工孙某松将加热后的异构烷烃混合物倒入塑料桶时，因静电放电引起可燃蒸气起火。起火后，该员工试图用嘴吹灭，并用扇子扇火，最终导致火势蔓延。(3月15日 中新网)

　　在理性的认知里，“救火用嘴吹用扇子扇”显然会适得其反;然而，滑稽、荒诞的“救火用嘴吹用扇子扇”成为现实，错得让人痛心不已。

　　一场原本可以及时被消灭的火灾，因为员工孙某松的不当操作，引发了巨大的人员伤亡、造成了严重的经济损失。面对“救火用嘴吹用扇子扇”，我们不能只当笑话听，而是要看到普通劳动者应急处置知识的匮乏和能力的缺失。

　　面对突如其来的火情，这名员工如果训练有素，完全可以拿起附近的灭火器及时、果断地进行灭火。

　　惊慌失措的他，不仅没有想起灭火器，也没有用盖子盖住正在燃烧的塑料桶，反而用嘴吹用扇子扇;这样“帮倒忙”不仅没有灭火成功，反而让火越来越大，最终酿成惨剧。

　　这位员工并非没有“积极作为”，而是采取了错乱的方法;由于自身的角色扮演的失败，导致了严重的后果。

　　“救火用嘴吹用扇子扇”的“无意识”，固然有小伙子缺乏生活常识和应变能力的因素，也和企业安全教育、应急培训缺失密不可分。这位小伙子临场表现出来的笨拙与仓皇，或许会在不少普通劳动者身上上演。

　　“每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。”这是安全生产领域著名的“海恩法则”。

　灭火器要会使用

　　该法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果，二是再好的技术，再完美的规则制度，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。

　　对于具有较大安全风险的企业来说，要通过各种各样的教育、培训，让消防知识和应急处置技能真正地实现员工“入脑入心”。

　　面对火情，员工第一时间想到的不应该是“救火用嘴吹用扇子扇”，而是想着使用灭火器或者采取其他手段;面对火情，员工不能“惊慌失措无意识”，而是要“淡定自若下意识”。

　　“祸之作，不作于作之日，亦必有所由兆”。火灾是一面镜子，虽然残酷，却能观照出真实的问题，使一些平时看不到或者被忽视的问题凸显出来。

安全培训很重要

　　我们不能将“救火用嘴吹用扇子扇”当成笑话听，也不能情绪性地批评指责当事员工，而是要从中看到企业在风险防范、应急管理等方面的短板与不足。

　　如果不能做到时刻绷紧关乎安全的敏感神经，如果缺乏足够的教育和培训，如果不能做到“熟能生巧”，普通劳动者面对意外情况难免会惊慌失措;看似不可思议的事情，会成为令人痛心的事实。