“学训结合”打造人才队伍

　　为推进职工素质建设，近期，中铁十六局铁运公司神华列检项目部紧抓中心工作，通过“学训结合”的方式，打造一支知识型、技能型的高素质人才队伍。

　　根据职工所需形成定向教育，该项目部充分利用交班会、座谈会等多种形式收集职工们的意见和建议，了解和掌握职工在工作上需要解决的技术问题。认真分析职工在作业过程中容易发生的技术问题，根据掌握和分析的结果，制订教育培训内容，有针对性的帮助职工补齐业务短板，提高职工学习的积极性和主动性。

　　为进一步加强新技术的学习，随着铁路跨越式发展，对列检职工的技术业务素质要求更高，为适应新标准的需要，该项目部年初制定了职工教育培训计划，把学习新技术知识纳入到抓好安全工作的一项重要内容，形成了较完整的学习制度。把培训重点放到现场，放到岗位，开展“一帮一”“多对一”帮教活动，充分利用TFDS仿真培训系统对职工进行一对一教学，熟悉故障发现方法与技巧，使职工真正达到懂标准、会发现故障的目的。

　　为强化岗位练兵，该项目部充分利用当班学习时间，以TFDS仿真培训系统为教具，对职工开展实作上机岗位练兵，确保人人做到动态作业检查流程和故障发现方法。利用每班点名会上进行一问一答提问，每月进行一次业务知识考试，每季度开展一次实作上机找故障比武，有效促进了职工素质提升，取得了较好的效果。

　　为促进标杆“有形化”，该项目部将理论水平好、实作技能强、得过实作上机找故障比武名次的职工列为标杆，不断推进标杆“有形化”宣传及奖励，让标杆们“名利双收”，充分调动了职工学技术、练硬功的积极性，营造了比、学、赶、超的学习氛围。将月考理论及格分数线提高到90分，年终推荐得100分最多的职工参与“学习标兵”评选，对考试不及格的职工在公示栏上进行通报并考核，提高职工学习的主动性，促进职工素质提升。