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东顺集团:强化岗位技能培训 提升职工业务素质

作者:李广勇   来源: 金台资讯    发布时间:2021年01月12日

  东顺集团为着力打造学习型、技能型、创新型的职工队伍,全面提升员工整体素质和劳动技能,去年以来,该集团公司坚持“外防疫情输入,内强职工技能,做到疫情防控与技能提升两手抓、两手硬”的原则,强化岗位技能培训,不断提升职工业务素质,取得良好的成效。2020来,先后开设培训班两期,组织教学班30个班次,培训员工2600多人次。其中,98人获得锅炉工、造纸工技师证书; 92人获得焊工一、二、三级合格证书; 12人获得电工证书;有2300余人获得岗位培训职业资格证书;。

  东顺集团是以生活用纸和卫生用品研发、生产、销售为核心产业的大型集团化企业。随着企业的发展壮大,公司充分认识到,不断提升员工的整体素质和岗位技能,是增强企业核心力、生命力的基础。因此,把员工的岗位技能培训列入企业发展需要的重中之重。首先强化思想引领,让每位员工认清开展职工培训工作的重要意义,只有不断的充实知识,才能适应企业的发展。几年来,集团公司大力实施“创新工程”,组织、动员员工积极开展岗位练兵、名师带徒、技术创新、节能减排和精细化生产等劳动竞赛活动;同时开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗、比自主创新”劳动竞赛活动;厂与厂之间开展7S标准管理生产现场竞赛,悬挂流动红旗,实行动态管理,让职工潜移默化地融入学技能“比学赶帮超”的大环境。其次,立足岗位,精心组织。为做到学以致用,有的放矢,专门制定培训方案,明确培训内容。他们围绕生产急需的制浆工、造纸工、纸张整饰工、仓储管理员、装卸搬运工、商场收银员、商品理货员、商品营销员、电工、焊工等10余个工种展开培训。在培训中,采用理论知识、实际操作和经典案例相结合的教学方式进行授课,他们针对各岗位的岗位职能职责,具体到产品外观质量、内在指标,以及关键岗位的工作要点,通过深入浅出,通俗易懂的语言,给职工讲解与生产技能紧密相关知识,切实保证了培训班的教学质量。此外,传道授业,百炼成钢。各位教师是培训工作的主角,教师的选聘都来源于中高层管理人员和技术骨干。他们认真备课,传道授业,将十几年或几十年积累的宝贵经验通过培训班传承下去,既讲授爱岗敬业、不辞劳苦、乐于奉献的品格故事,又讲授精益求精、科学严谨的工匠精神。各位学员学习态度端正,珍惜培训机会,严格要求自己,以良好的精神风貌、严谨治学的态度投入到培训中去,较好完成了学业任务。

  通过培训,有力促进了“创新工程”的开展。公司技术革新,节能降耗一大批科技成果喷涌而出。其中,对造纸烘缸节能改造、酒精湿巾研制、纸材料口罩研发等项目相继成功,既提高了企业经济效益,又填补了市场空白,为企业又好又快发展增添了源动力。


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