带动企业职工技能“大升级”！鹿泉区高质量推动企业新型学徒制落地落实

　　为了让学习内容符合企业的实际需求，区人社局多次与企业沟通，了解企业的培训需求后，通过对企业、学徒、岗位等全方位的分析，制定了切实可行的新型学徒制培训实施方案及培训教学计划，由大中专院校按照教学计划录制理论知识课程教学视频并放到线上学习平台。据君乐宝低温生产分院执行院长李艳介绍，他们公司“定制”的理论课程包括电工基础、机械制图、安全生产、质量监管、工匠精神等等。“我们希望通过理论授课、导师带徒的培训模式，培养出技能水平高并具有工匠精神的高技能人才队伍，进而推动企业技术进步、产业升级。”

　　企业选择“师傅”也具有较高的标准。“我们公司选择师傅不仅是在工作岗位上工作了一定年限，而且工作绩效是优秀、能干会讲、曾经成功地带出徒弟。” 君乐宝李艳介绍。石兵是君乐宝公司的32名“师傅”中的一人，是一名高级工程师。去年5月份他开始参与到企业新型学徒制培训中。“‘徒弟’有了线上理论知识培训的基础，我们再根据公司需求一对一实操带他，理论与实际操作优势互补能让他们快速适应岗位角色。”

　　“师傅”们能干会讲，让夯实了理论基础的“徒弟”们快速适应了岗位需要，更促进了员工队伍的稳定。今年30岁的商坤杰是石兵的“徒弟”，去年入职君乐宝，同71名同事一起成为了公司新型学徒制的首批“徒弟”。他说：“以前在别的单位跟着师傅学，只会操作但基本原理还不清楚。现在先夯实理论知识再进行车间实操，现场还有师傅指导，我们干起来更顺手了。我打算就在君乐宝干下去了。”

　　鹿泉区就业服务中心职业技能鉴定所所长刘志国介绍，新型学徒制培训不仅避免了以往企业职工重实操轻理论的倾向，也缩短了考取职业证书的年限，职工对于岗位技能提升的学习比以往有了更高的热情。为了鼓励员工学习，各企业也制订了奖励政策。君乐宝公司李艳说：“员工的工资与有关证书挂钩，员工技能等级越高，工资体系就越高。” 科林电气冯东泽表示：“新型学徒制培训打通了职业技能的通道，公司也正在根据实际，调整任职资格评价体系，完成了培训的‘徒弟’可以成为‘师傅’、技师、高级技师，还可以在不同岗位锻炼。”该公司参加了第一批新型学徒制的培训史文彬大学学的电气自动化专业，在即将开始的第二批培训中，他的身份转变为“师傅”。“这次培训我又学习到了更高水平的理论知识。学校学到的知识和实际用到的不太一样，我经历了这整个过程，相信能够带着‘徒弟’在短时间内掌握本岗位的专业知识。”史文彬说。

　　为了做好新型学徒制工作，鹿泉区人社局把推行企业新型学徒制作为加强技能人才队伍建设的重要工作。该局坚持定期检查与抽查相结合，对学员实行实名制信息管理，与企业随时沟通情况，确保企业新型学徒制按照进度稳步推进。

　　除此之外，还有激励。鹿泉区对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元。区人社局及时给四家企业下拨了60%共计135万余元培训补贴，待参加培训人员考试合格后将全部下发到位。

　　鹿泉区首批参加企业新型学徒制培训的492名职工即将参加考核。该区人社局负责人表示，将适时把企业新型学徒制在全区进行推广，提升职工技能、稳定就业，同时促进企业发展。