山特维克连续6年上榜"中国100典范雇主"获评"企业培训典范"

　　12月8日，“2016中国最佳人力资源典范企业”颁奖礼在上海隆重举行，山特维克中国连续第6年当选“中国100典范雇主”，并被授予“2016企业培训典范”单项奖。

　　“中国100典范雇主”评选是由前程无忧发起的中国最大规模的人力资源管理领域的评选活动。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，严格考量了企业的年度财务状况、人力资源战略与企业发展战略的匹配度、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力等十大标准，通过对38万家企业进行筛选，向其中的206家候选企业发出参选邀请，最终遴选出的100家典范企业皆为当下中国企业人力资源管理的标杆。

山特维克中国连续第6年当选“中国100典范雇主”

　　此次山特维克再度上榜“中国100典范雇主”，并获评“2016企业培训典范”奖，彰显了山特维克人才战略的成功。凭借着出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措，山特维克“引领行业标准”的企业愿景获得了坚实的组织保障。

　　作为已有154年历史的领先跨国企业，山特维克深知人才优势对于企业核心竞争优势构建的重要性。2016年，山特维克的人力资源工作围绕着确保高效的人力资源服务、引领变革、推行绩效文化、发展领导者、高潜人员发展五大战略目标，通过通用技能、专业技能、管理与领导力三大分类分层的课程体系建设为人员发展提供保障。同时，山特维克还开展了全国区域销售部销售人员成长项目、人力资源学习社团、全球管理培训生项目等特色培训项目。

　　山特维克十分重视青年人才和高潜人才的培养。通过对高潜力青年人才的关注与培养，帮助其认识自我，发掘未来潜力。山特维克通过为高潜力青年人才制定有针对性的个人发展计划(IDP)，明确长短期发展目标，并匹配Mentor的一对一辅导，对高潜力青年人才实际工作中的问题进行指导，确保在第一时间能够发现并解决问题。山特维克还通过项目建立内部关系网络(Networking)，为高潜力青年人才在公司的长期发展寻找建立内部支持。在行业面临极大挑战的情况下，山特维克通过积极、科学的培训项目，保证了96%的关键人才留在公司，关键人才主动离职率远低于市场平均数值。

　　谈及此次获奖，山特维克大中华区人力资源副总裁冯铎表示：“山特维克产品和技术始终在市场上保持领先地位，与公司长期以人文本，将人才培养和发展计划列入重中之重的战略计划是分不开的;更好的产品，领先的技术和高效的客户服务是山特维克员工对公司创造的安全、健康和充满公平、尊重的工作环境的回报!我们会珍惜这一良性闭环，继续努力与进步。未来我们将持续加大对员工发展的投入，更加关注提高员工的胜任力的发展和人才培养，提供更好的职业发展平台!”