让“工匠精神”植根于技能培训

　　天下大事，必作于细。唯有培育精益求精的工匠精神才能促进企业转型升级，增强供给侧结构性改革的效果。2016年以来，滁州市就业技能培训以“培育工匠精神、提高培训质量、增强资金效用、惠及受益群众”绘制总体“施工图”，以增强劳动者就业能力和执著专注的职业精神为目标，重点面向企业职工、失业人员、农民工、贫困劳动者四类群体开展大规模职业技能培训。2016年全市组织就业技能培训2万人，培训合格19591人，占省厅下达目标任务的108.8%，获证率为80%以上，技能培训取得了实实在在的效果。

　　一张培训“施工图”

　　统筹谋划分步实施

　　俗话说:好的开始就等于成功了一半。我局制定了年度就业技能培训行动计划，实施农民工职业技能提升计划“春潮行动”，从组织领导、培训机构认定、目标任务、提高培训质量到信息系统使用、走访等10个方面予以层层细化，提高措施的针对性和执行力。确定了43家2016年度就业技能培训机构。明光市制定了工作措施、目标要求和争先进位目标，做到经办机构人人肩上有担子，进一步调动培训机构积极性。

　　二个培训“推进器”

　　扩大宣传创新管理

　　创新管理是确保培训质量的保证。该市人社局制定就业技能培训流程图和帮扶企业职工培训流程图，编制了企业培训材料申报目录，方便企业操作。建立健全就业技能培训“十项工作机制”，拟定“二十条工作举措”，以制度的形式加以规范，形成常态管理机制。

　　好政策需要“广而告之”。结合琅琊山庙会、“春风行动”、职业教育周等组织政策宣传活动，巩固短信、乡镇和街道社区的led显示屏等宣传阵地，形成常态宣传机制。全市印发培训明白纸3万份，接受政策咨询5000人次。全市向省、市民生办报送工作信息200多条，印发就业技能培训专报40期，在中国劳动保障报、中国就业杂志等登载信息、经验介绍20期。

　　三扇培训监督“橱窗”

　　公开透明阳光施培

　　培训信息公开是新常态。打开滁州市民生工程信息网公示栏，你可以发现公示的信息70%以上为技能培训班的公示资料。今年是市人社局推行培训信息全程网上公示制度的第二年，在继续公布每期培训班的培训机构和监管情况表、课程安排表、享受补贴人员公示明细表等3份规范表格的基础上，实现了培训的零投诉。全椒县将各项制度、培训流程、培训工种、收费标准统一公布在县政府网站和各校的宣传栏上，培训结束后享受培训补贴的学员名单也统一上网公示，此举起到了宣传和监督的双重作用。目前，该市就业技能培训信息已在市、县级网站发布四百多条信息。

　　资金安全使用是“高压线”。培训资金审核做到层层留下痕迹，并将参培人员录入职业培训管理信息系统，为培训机构和企业单独建立账号，全面采集学员姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。接受省、市第三方机构组织的社情民意调查，严格公示资金使用情况。

　　培训督察督办有新举措。以定期或不定期督查与走访相结合的方式进行督查督办，建立“深入培训班、深入企业现场、深入培训机构督查”的督办机制。该市针对发现问题，及时予以调整，通报4期。全椒县在定点培训机构统一安装了课堂教学监控设备，利于参训人员对培训过程就近监督。明光市通过随机抽检、电话核验、到校抽查等形式，对享受补贴人员进行100%电话回访。