创新校企合作 —— 积极探索现代学徒制
校企签订现代学徒制战略合作协议
对任何职业教育而言，就业与发展是亘古不变的现实命题，也是考量中职院校教学成绩的重要指标之一。“就业有本领，深造有基础，工作有保障，发展有前途”，这是临平职高的办学宗旨，也是学校向社会作出的承诺。近年来，临平职高创新校企合作模式，开展职业教育“现代学徒制”试点工作，并与区域内大型企业进一步加强合作，建立“企中校”和“校中企”，实现校企人才共育，培养真正符合市场需求的高素质技能人才，进一步畅通中职学生就业最后一公里。
联想计算机联盟：3C认证现代学徒制
“通过在临平职高的学习，有机会加入联想班，毕业即就业，现在的工作也符合我的职业规划”，目前在联想集团工作的胡德华说。
2015年9月，临平职高与联想集团为代表的计算机企业联盟签订了校企合作战略协议。根据联想3C服务中心标准，设计建设联想3C实训中心，构建理实一体的实训环境。学校按现代企业标准开展课堂教学，利用学校营业房对外营业，实现了四个一体化，即实训基地与企业车间一体化建设、学校人才培养培训与企业人力资源开发一体化建设、学校教科研与企业产品研发一体化建设、校园文化与企业文化一体化建设。
从去年9月至今年9月，学校组建了15、16级联想班，由联想培训专员和学校老师共同担任班主任，签订三方协议，制定了有针对性的人才培养计划书，确定了学生的学生和徒弟的双重身份。第一期联想班为40人，在师傅的带领下顺利完成了技能学习，现已和联想及其相关企业签订劳动合同，成为一名正式的企业员工。当前16级联想班人数为40人，企业安排15名技术老师担任学生师傅，师徒比例为1:2.67。
大精制造：引企入校合作双赢
杭州大精机械制造有限公司创立于2004年，是一家从精密零部件加工到真空配管组装集贸易于一体的综合性重点高新技术企业。企业负责人陈华锋是临职毕业的校友，与临平职高有着良好的产学研校企合作关系。2005年，临职积极发挥校内国家级数控实训基地的优势，采取“筑巢引凤”的策略，成功引进了大精入户临平职高。自那年起，学校就与大精签订了校企合作协议，建立了良好的用工、实习实训关系，与杭州大精机械制造有限公司开展了全区独一无二的校企合作模式。
大精先后与临职签订《校外实训基地协议》、《订单培养协议》和《工学结合协议》，为学校提供实习岗位和“工学结合”的仿真操作训练，并配备专业技术人员为学生提供技术指导，做到生生有师傅，指导手把手。这样的合作模式，一方面解决了中职院校实习生专业训练的要求，另一方面又解决了企业的设备、员工问题，真正实现了校企双赢。
老板柠檬班：“订单培养”为企业输送新鲜血液
在临平职高，还有一个叫做柠檬班的特殊班级，这是学校和老板集团订单培养合作模式的落地。柠檬代表营养、新鲜与活力。柠檬计划是老板集团的四个人才发展项目之一，定位于应届毕业生培养，是公司员工发展计划的基础项目，将每年相当数量的应届毕业生经过为期12—18个月的拓展学习，带着他们的专业知识与对企业文化的认同充实到公司各个岗位中去。这些入选柠檬班的年轻人被戏称为柠檬仔，他们除了要通过严格的多元化培训，还要参加为期10天的军事化训练，为期1个月的车间轮岗、一个半月代理公司的实习等，以熟悉公司运作流程和各岗位具体工作内容。
“订单培养的合作模式如此受到企业的欢迎，出乎我们的预料。”临平职高实训处张新主任介绍说，“学校通过‘订单培养’模式，为区域经济发展输送高质量适用人才，促进学生实现‘名企就业’、‘高薪就业’。除了老板集团柠檬班，学校已与杭州大精机械制造有限公司、杭州微尚特计算机科技有限公司、杭州诺华斯汽修有限公司等企业签订了订单培养协议。近年来，订单培养学生156人。企业录用后反响良好，学生家长均满意。”
在订单培养合作过程中，校企双方围绕人才培养目标，共同制定专业培养方案和教学计划，共同开发教材，共享设施设备，共同参与学生评价，形成以人才培养为共同目标的紧密型合作办学关系。
诺华斯：校内基地生产化 校外基地教学化
“校内基地生产化、校外基地教学化”——最典型的就是临平职高与诺华斯汽修有限公司开展合作，利用现有资源，融专业入产业，实现了校企一体化实训基地运行模式。2014年诺华斯汽修有限公司入驻学校，校企共同投资187万共建校内实训基地;2014-2016期间，学校共开设了五期诺华斯工学结合班。2016年9月27日，学校汽修专业部与杭州诺华斯汽车维修有限公司深入校企合作，培养创新人才，力推“现代学徒制”，实现互惠共赢，共同发展。
据了解，临平职高先后与杭州地区80多家大中企业建立了长期稳定的校企合作，与300多家企业签订了“校企实习就业协议”。2011年8月，由临平职高牵头，联合16家职业教育机构、行业协会和企业成立杭州市临平职业高级中学教育集团，初步实现了打造余杭区的技能型劳动人才培训航空母舰式基地的目标，通过引进企业生产线、企业管理文化等形式探索校企合作多元化机制，毕业生供不应求，一次性就业率在98%以上。临平职高以服务地方经济为己任，不断提升社会服务能力，多年来，已为余杭本地区各行业输送了20000余名技能型人才。在此基础上，学校还持续开展了社会再就业培训、企业员工技能培训及农村劳动力转移培训，近年来共计培训人员30000余人次。
