何昌昌：如何更好的提高员工培训效率

　　企业通过对员工进行在职培训以提高员工的技术能力，调整和改进员工的思想观念以及工作态度，增强企业在市场经济中的竞争力。如何提高培训效率成为培训讲师们聚焦的关键问题，来自国商国商信联财富投资管理(北京)有限公司的培训经理何昌昌根据他九年的培训经验，为我们深度解析员工培训。

　　精准定位 了解需求

　　何昌昌认为，想要培训达到一定的效果，一定要精准定位，精准培训对象、精准培训需求、精准培训环节。在培训中，培训讲师一定要深入分析学员的心理，站在学员的角度看问题，可以通过调研等方式，了解培训对象的真正想法以及需求，针对需求制定相应的课程内容，并注重培训教学方式，摒弃填鸭式教学，让学员在互动实战中真正的学进去。何昌昌同时指出，培训讲师还要注重事后的评估与再调查，以便为今后的改进提供基础和方向。

　　注重过程 特色授课

　　何昌昌表示，枯燥的教学方式，任何人都不会喜欢，那些生涩的知识并不利于学员记忆，作为培训讲师，就是要将深奥的理论知识通过自己生动的演绎，更好的传达给每一个学员，让复杂知识简单化，便于吸收与记忆。何昌昌在九年培训教学中，所开课程涉及责任管理、结果管理、职业化团队、领导团队的卓越执行力、经营人生与企业共赢发展、快速打造高绩效团队、卓越领导力、营销培训、沟通与说服力培训等多方面专业知识，逐渐形成了自己独特的“六化”授课特点。他认为想要提高培训效率，就要实现六化，深奥理论通俗化、零散问题系统化、寓教于乐丰富化、情景培训实战化、面面传授互动化以及综合教导多元化。过程以结果为导向，过程创造更好的结果，只有注重培训过程，才能达成更好的培训结果。

　　何昌昌强调，想要更好的提高员工培训效率，成为一名优秀的培训讲师，就要做好自己，培训师要做好自己，也要思考如何让员工“做好自己”，当你致力于这两点时，不知不觉中就会走向成功。