国有企业应作传承红色文化的表率

　　国有企业自其诞生之日就被深深烙上红色印记。红色文化是国有企业独特的精神禀赋，成为国有企业转型发展独有的政治优势和精神资源。纵观国有企业发展史，在其发轫的前身以及改造、发展和壮大过程中，一直是工人阶级最集中的地方，因而是我们党领导工人阶级革命、建设、改革最为重要的阵地。

　　分布面宽广。国有企业的红色文化分布不仅行业广泛，而且地域宽广。在中国工业化进程较发达的区域，具有“地标”意义的石油、电力、煤炭、航天航空、机械、电子等行业的许多国有企业，在长期的建设实践中形成了优良的红色文化传统，积淀了丰富的红色文化资源，拥有鲜明的红色文化基因。

　　生命力强大。红色文化资源蕴含着丰富的革命精神、厚重的历史文化，并承载着中国工人阶级的政治信仰、阶级意识、精神追求和道德情操，是一种先进的革命文化。红色文化资源所展现的精神是民族精神与时代精神相结合的产物，具有与时俱进的品质和强大的生命力，能够在国有企业一代代革命和建设者中得到继承和发扬。

　　时代感浓烈。红色文化发源于中国不同历史时期社会实践，每个历史时期都有不同的历史使命，在国有企业与时俱进不断得到丰富和发展，注入许多新的时代内涵，充分体现了发展的主流和方向，具有鲜明时代特征。

　　认同度较高。国有企业的红色文化始终是与工人群众的根本利益和要求紧密相连，始终代表和体现工人群众的意志和情感。广大工人群众是红色文化的缔造者更是传承者，因而对红色文化具有高度认同和理解。

　　红色文化是中国共产党在马克思主义指导下，结合中国革命和建设实际，领导广大人民群众在实现民族独立和人民解放、国家富强和人民富裕的过程中所形成的先进的制度文化、物质文化及其凝结的精神文化的有机统一体。作为一种文化存在，国有企业中的红色文化由精神文化、制度文化和物质文化构成，一般表现为物质、制度和精神三种存在形态。

　　物质形态。文化的物质性是文化价值的承载物，也是文化传承发展的重要媒介。国有企业红色文化的物质形态一般是指，我们党在革命、建设和改革时期形成的战争遗址、会议遗址、纪念碑、纪念馆、纪念堂，亦包括革命领袖和英雄的故居、革命文献、人物雕塑等物质呈现物，其中承载的各种红色记忆、红色标识、红色经典的生动记述和真实见证。例如，1948年人民音乐家马可在佳木斯发电厂体验生活后创作的革命歌曲《咱们工人有力量》已成为中国工人阶级的重要精神标识。

　　制度形态。文化的制度性是文化价值的支撑系统，表现为行为规范、工作准则、规章制度等规范体系。国有企业红色文化的制度形态是指革命、建设和改革时期形成的重要理论、纲领、路线、方针、政策、制度等规范层面的呈现物，其往往体现在企业的各项文献与政策法规中。例如，产生于20世纪60年代的“鞍钢宪法”，即实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合的“两参一改三结合”的企业民主管理制度，曾在我国工业战线全面推广，并产生了深远影响。

　　精神形态。文化的精神性是文化价值的基本内核，决定着文化的性质和发展方向。尽管不同时代红色文化的精神内涵千差万别，但爱国主义、共产主义、集体主义和英雄主义始终是其精神品格的主色调，具有穿越时空的感召力和凝聚力，是国有企业改革发展的重要精神资源和动力来源。如革命战争年代形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等，特别是社会主义建设时期在国有企业直接孕育形成的大庆精神、“两弹一星”精神、青藏线精神、载人航天精神等。

　　红色文化是中国先进文化的优秀代表，集中反映中国共产党人和广大人民群众的思想意识、精神风貌和心理品格。我们必须以高度的文化自觉、文化自信、文化自强来坚守、传承和弘扬红色文化，充分发挥国有企业红色文化的思想引领、精神激励和行为规范作用。

　　(作者系中国华电集团公司政治工作部副主任)