只有加强学习 才能掌握先进理念和方法

　　7月3日至7日，省总工会在上海举办了黑龙江省工会领导干部培训班，我有幸参加了这次培训班。此次培训采用灵活的教学方式，在教学内容上精心编排，课外活动上周密部署。省人大常委会副主任、省总工会主席朱清文同志开幕式上的重要讲话，省总工会党组书记、常务副主席郭长义同志自始至终认真参加学习，领导们的言传身教，无一不体现出省总工会对我们这些学员的高度重视和培养我们的良苦用心。

　　通过参加此次培训学习，我又一次感受到学习带来的快乐和遗憾。快乐的是因为学习让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础知识等方面有了一定程度的提高;遗憾的是学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到新知识的边角。这次培训总的来说有以下几点体会：

　　进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 。当前是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，知识更新日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培训，专家教授围绕加强工会的维权服务工作，努力构建和谐劳动关系、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻党的十八届六中全会精神、深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中央党的群团工作会议精神，深入推进工会改革创新、工会预防和化解群体性劳动纠纷和社会转型与社会治理等方面进行了授课。并进行了创新基层组织建设，激发基层组织活力——参观顾村全国工会改革试点成功经验现场教学。

　　进一步增强了对学习系统性和持久性的认识。当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。

　　进一步增强了工会工作的责任感和使命感。这次培训中，专家教授用生动的例子讲解了劳动关系是生产关系的重要组成部分，是当代我国最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。上海市总工会的改革从去“四化”增“三性”入手，主动自我革新解决突出问题，查摆出当前工会存在的“五个”不适应，即：思想观念、组织体系、干部管理、工作方法和工作作风不适应，及“四个”不足，即有效覆盖、有效引导、有效维权和有效服务不足。针对问题和不足制定改革实施方案，最终达到增强三性。做实基层，让基层有人办事、有钱办事、有能力办事。惠及职工，让职工分享改革成果。搞活机制，改革干部管理机制，拓宽机关干部来源渠道，拓宽优秀干部交流渠道，拓宽年轻干部基层历练渠道的改革成功经验。讲解了当前群体性劳资纠纷的现状、工会在化解群体性劳资纠纷中的角色和公会化解群体性劳资纠纷的具体作为。讲解了社会转型的背景、社会治理的思路和改革创新的任务。这些知识和经验，使我进一步增强了工会工作的责任感和使命感。

　　通过此次培训，我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，工作中立足本职扎实工作，用不懈的努力做好工会工作。