教你攻破劳动仲裁流程知识的盲区

　　劳动仲裁指劳动人事争议仲裁委员会辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

　　受理事项：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　如果你与公司协商不一致，必须劳动仲裁才能解决，那么你需要按以下步骤：

　　找到劳动仲裁委员会

　　每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

　　注意：这里的地址分三个地点，公司经营所在地，劳动履行合同所在地，公司注册所在地。

　　所以你需要提前知道公司的这三个地址分别是什么，然后提前和当地委员会询问需要去哪一个，不同的地方是不一样的，仲裁委员会的电话上网搜索就能找到。

　　整理材料

　　进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：申请书;证据材料清单;当事人送达地址确认书。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

　　提交材料

　　申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。例如：公司的法人代表，联系电话，经营所在地，法人代码(工商局登记的工商信息);如果不知道可以去网络查，天眼通，征信宝等平台都可以查到;填写请求事项，最好每项都有法律依据，注意有请求的不一定会支持，不请求的一定不支持。

　　证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。仲裁的证据包括但不限于以下几项：书面劳动合同;工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录。

　　个人所得税完税证明;解除(或终止)劳动合同证明书;“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

　　当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

　　身份证原件及复印件：身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。附带签名和日期。”身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

　　用人单位的工商登记信息：从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

　　开始仲裁流程

　　准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　案前调解：因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。

　　仲裁之前是先调解，也就是公司和你先进行协调，如果能协调成功即可不用举证进入仲裁庭审环节;如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

　　提请仲裁：如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

　　出庭：提交申请书后大约半个月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

　　《受理案件通知书》：用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话,《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果;《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。