职场杂谈：你的薪水不会骗你 它决定了你的价值

　　升职加薪对于每个人而言都是十分期待的，有的人以此为奋斗目标，有的人是选择了跳槽。来听听小北的故事。她在一家大型地产公司从事策划工作，至今已经有五年之久了。前些天，之前的上司因为个人原因离职，公司需要从内部提拔一个员工代替离职的同事，小北是在这个部门最久的，无论的资历还是能力，他是最合适的那一个，小北她是这么想的。

　　为了这事，她还很开心的请我们姐妹几个吃饭前透庆祝她的升职加薪。想必这事情她是“胸有成竹”的认为升职加薪的事情已经八九不离十了没想到这才过了几天，结果就让她大失所望。

　　周一员工大会是小曹笑得好开心，果然领导进来宣布，由她接替我们经理的位置。

　　可是，他刚进公司的时候我还带他熟悉了工作，我在公司的资历明明就比她久，平时做的事也不不她少，怎么就变成是她上了?小北为此感到不公平，看得出来很受伤。听完小北的疑惑，我与她分享了这样一个故事。

　　有两个和尚，在庙里帮忙，他们都非常的勤快，每天都相约去一公里外的井去挑水，就这样不知不觉过了五年。

　　突然连续好几天，和尚A发现和尚B没来挑水了，好奇的他决定去拜访他的朋友。让他完全没想到的事，对方领着他走到后院，指着一口井说：

　　我来到这个庙已有五年了，我每天利用空闲时间去挖井，前几天，终于让我挖出了井水，以后我就再也不用下山挑水了。'

　　他们被公司提拔的小曹，我并不认识，也不知道他们领导提拔他的具体原因。

　　我可以肯定的说是用五年的时间，和尚B创造出了独一无二的价值，在公司的角度考虑，你有没有反思过你的升职的价值在哪里?”我问小北。

　　“我承认，这几年，我的确就像和尚A，每天都在认真在做事，但确实没有从实质上去积累东西，我甚至从来没有考虑过自己的职业价值。”

　　其实一份职业对很多人来说只是用时间卖给公司，获取的只是公司给你定价的你的薪水，而职场心理学上有一个关于“成长心态和固定心态”的理论，是由斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德威克提出的：拥有成长心态的人，他们关注进步，注重学习，相信能够通过勤奋、策略而获得属于自己的个人价值;

　　反之则是当你的心态被固化了，我们就会倾向于挑选那些能够让他们看起来更好或更容易成功的任务，职业价值或者是人生价值就会不知不觉的迷失在这其中。

　　而看似不起眼的职场心态恰恰决定了你在职场上的成就，这也就是我们常说的看不见的东西决定着看得见的东西。

　　职场上其实光是有野心是不够的，升职加薪，薪水是衡量你的价值的标尺，你如果不满意自己的收入，请务必盘点一下你还可以为公司创造什么价值。