hr分享：hr职业发展四方向解析

每个行业的工作者都渴望能够在力所能及的范围内成为专家，他们是实现职业发展的重要途径。在今日，人力资源部门越来越被企业所重视，HR人员的发展前景相当广阔。那么hr职业发展有哪些呢?下面一起来看看，参考参考吧。

HR在选择发展前景的时候需要根据自身的情况来选择。例如从自身的兴趣出发，有兴趣才能够更好的承受压力，在HR工作上体会到兴趣;比如说从性格上来说，具有亲和力、能够主动的营造和谐人际关系，等等;比如说从职业能力的角度来找到合适的胜任力岗位，还有职业心态等等，来根据这几个方面来找到想要的理想的定位和价值。HR的发展方向有着几种可以参考：

从晋升通道来说，HR的发展方向可以参考从“”人事助理--人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--副总--总经理“”等等，随着经验的累积专业能力慢慢沉淀，职业的成熟度也在不断提升。很多HR出色的个人特质和丰富的经验、丰富的与人打交道的经验，是很多公司的高管人员的候选人。

可以转换到业务方向。如果从自身的性格方面、兴趣方面和能力方向不适合HR的，或者觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。当然，要具备一定的业务部门的相关知识，要对业务部门有相对的了解。笔者有个朋友从事了5年的HR工作，机缘巧合下转行进入了业务部门，没有想到成绩斐然被提升为公司的业务总监。职业方向的确定，还需要根据自己的自身情况、付出勇气、付出努力来尝试、验证的。

精耕细作，成为某块领域的专家。人力资源管理涵盖了很多领域，可以结合自己的特长与兴趣，成为资深的专业人士。比如说有丰富招聘经验的专业猎头，资深薪酬管理经验的薪酬福利专家、具备法律法规知识的　劳动争议处理专家、善于管理绩效的绩效经理等等。

可以做培训师。培训职业前景广阔，员工的能力需要不断提升，培训需求真正不断增加。彼德圣吉说：学习力才是持久竞争力。想从事培训行业HR需要对自己有个透彻的了解，你的性格特点、语言特点、学习专业、工作经验、成为培训师的优势和问题是什么等等，逐步确立自己培训方向和培训课程。一般来说培训师最好具有较高层次的学历、大型企业的工作经历、良好的沟通能力、在某一行业有着自己独到的见解或是有效的处理方案。培训师是个“金领”职业，这是HR朋友选择方向道路上一个可以考虑的方向。

hr职业发展说到底还是要根据自身的条件来选择更合适的，很多人都从不同的经历走到了HR这条道路上，找到更正确的发展方向才能让自己的职业发展更进一步，更高一层。