德清县总工会打造技能人才培育生态链

“技能提高了，岗位晋升了，收入也增加了”，这句话是浙江康得新机械制造有限公司职工齐翰江来德清就业三年的真实写照。从学徒工成长为装配班长，又获评湖州市技术能手、德清工匠，荣誉加身让他工作越来越有干劲。最近他又带领团队攻坚，研发高速可变数据喷码机等新产品，有望为企业降本增效。

在德清，如齐翰江一样稳下来就业、定下来安家的技能人才不在少数。他们的成长成才离不开德清县总工会打造的技能人才“引、用、育、留”生态链。这是德清县总工会扎实推进产改的关键一招，构筑技能人才“蓄水池”，助推全县经济社会高质量发展。

云招聘是德清县总工会吸引人才来德清就业的重要做法之一。今年初，德清县总工会一口气在“德清工会”微信公众号上推出5期“实干争先奋斗有我”云招聘公告，为应聘者和用人单位之间搭起桥梁，让50家企业、300多个工种、1031个岗位触屏可及。此外，德清县总工会还搭建求职者线下求职平台，年初组织3家企业参加第三届甬广列车招聘会，并协同县人社局举办德清县春季人力资源交流大会。

为助力德清企业用好人才、培育好人才，德清县总工会大力推进职工技能竞赛，以赛促学开辟产业工人成长快车道。今年5月，聚焦重点及特色产业的德清县第二届“奋楫争先技能共富”职工职业技能大赛火热开启，全县上下掀起技能比拼、岗位立功的热潮。汽车维修工、养老护理员、茶艺师技能竞赛……德清县总工会经济发展部部长沈悦说，这些技能竞赛与自主评定结合，把赛场设在车间一线，鼓励企业以职工技能自主评、技能人才自主聘、评聘方案自主定的模式，带动更广泛职工的参与。截至目前，42场竞赛中已有841名职工获得高级工及以上的职业技能等级证书，实现技能晋级。

车间一线是孕育发明创造的摇篮。为催化产业工人的创新热情，德清县总工会于日前推出了“七个一”职工创新创效系列活动，即征集一批岗位献计“金点子”、评选一批职工优秀创新成果、推创一批“绿色班组”、命名一批高技能人才（劳模工匠）创新工作室、打造一批劳模工匠创新联盟、举办一场“工匠人才赋能提升”研修班、开展一系列劳模工匠“技能走亲”志愿服务，推动一线职工创新活动落地见效。

针对转岗、再就业职工，德清县总工会计划在全县范围内组织开展相关技能培训活动，面向经营困难企业中有转岗、再就业需求的在职或待岗职工，困难职工家庭成员，以及外卖送餐员、快递员、家政服务业从业者等新就业形态劳动者，免费开展职业技能提升、沟通处理技巧、高温防暑安全等科目，全年计划服务职工500人。

“我们正加快推进能级工资集体协商，以技提薪，让企业留得住人，让外来务工人员在德清安得了家。”德清县总工会职工服务中心主任潘军介绍说，今年以来，已经签署能级工资集体协商合同340份，3.3万名职工实现以技提薪。