奉化市职业技能培训成效明显

　　浙江省奉化市职业技能培训工作经过多年的实践发展，在政府部门的重视下，初步形成了多渠道、多专业、多技能，较为完善的职业技能培训体系，为社会输送了一大批技能型人才。通过职业技能培训，提高了劳动者的就业技能和就业稳定性，增加了劳动者的收入，同时也为企业和社会创造了更多效益。目前，全市已建成技能大师工作室7家，其中省级1家，宁波市级2家、奉化市级4家。近3年来共培训技能人才40812人(次)，其中高技能人才4000余人，为我市经济转型升级提供了坚实的技能人才支撑。

　　多举措提升企业发展竞争力。近3年，全市累计培训企业职工近10000人，其中近7600人获得中级工、高级工国家职业资格证书，推动全市逐步形成了一支服务企业转型发展需要的技能人才队伍。1是提升企业参与积极性。加强政策资助，通过编制企业职工申请培训材料目录，方便数控类企业获得补贴资金，支持引导企业开展各类职工技能培训、技能比武，确保企业职工在就业岗位上获得免费培训，实现政府、企业与职工三方共赢，提升各方参与技能培训的积极性。3年来，我市累计补贴企业职工培训近500余万元。2是提升人才评价针对性。着眼拓展人才成长通道，提高人才的适用性，大力创新企业人才评价机制，深入开展企业技能人才自主评价工作，有效加强人才队伍建设。截至目前，全市已在佳尔灵、索诺、亿太诺、以赛亚、精益等11家企业开展技能人才自主评价，共有600余人获得中级工证书、高级工证书，为提升类企业创新能力奠定了坚实基础。3是提升技能培训实效性。围绕企业发展需要，根据企业岗位要求确定技能培训项目，提高培训的实际效果。同时，合理设计技能培训内容，大力增加技能训练、专家现场指导等环节，进一步增强培训的实效。目前实训比例均不低于60%。

　　搭建平台丰富人才培育途径。坚持高端引领，我市自2012年起启动技能大师工作室建设。技能大师工作室由具有绝技绝活的技能大师领衔，在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前，全市已建立8家技能大师工作室，其中省级1家、宁波市级2家，奉化市级5家，形成了大师工作室建设梯次推进的格局。工作室团队成员共带徒70余人，组织培训近800余人次，其中培养高技能人才30余人，技术攻关和革新项目近10项，直接产生经济效益近500万元。建立奉化市级高技能人才公共实训中心。在职业技术培训中心挂牌成立奉化市高技能人才公共实训中心，实训工种主要以数控、模具、电子电工为主，发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业、中职院校(技工学校、职教中心)、社会培训机构，整合各类资源，开展实训，上半年在全市范围内选优培养30名数控车工技师，由公共实训中心承担教学工作。同时在气动行业协会挂牌成立高技能人才公共实训中心分中心。计划3年内，争取将我市实训中心纳入宁波高技能人才“155”公共实训基地。

　　激励成才新途径。每2年评选一批优秀高技能人才，给予每人3万元的奖励，同时从中选拔优秀人才参加宁波市优秀高技能人才评选。目前，我市有8人获得奉化市优秀高技能人才奖，其中2人被评选为宁波市优秀高技能人才。每年新建奉化市级技能大师工作室，并给予每家技能大师工作室5万元经费补助，累计补助经费35万元。从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴，共58人次享受补贴，发放补贴资金累计40余万 元。自2014年举办职业技能大赛以来，发现和选拔了一大批优秀高技能人才，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。在首届宁波市凤麓杯职业技能大赛，12名选手获得技师证书，53名选手获得高级工证书。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，我市的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。在近3年全国职教院校技能大赛中， 2人获得国家级竞赛一等奖，3人获得国家级竞赛二等奖。