中国500强企业首届人力资本论坛召开

　　8月27日，中国500强企业首届人力资本论坛在湖南长沙举行，国内知名企业高管、高校专家学者、人力资源管理业界精英齐聚一堂，就共享经济模式下如何整合利用社会人力资本，如何进行有效管理等问题与500强企业领袖进行探讨。

　　这是中国500强企业高峰论坛举办十五年以来，首次举办“人力资本论坛”，显示人力资本在企业发展中权重加大，人力要素愈发成为中国企业跨越式发展的重要推 力。此次论坛，面对方兴未艾的共享经济，滴滴出行、海尔、京东、怡亚通、六度伯乐、网龙等国内知名企业高管和人民大学人力资源领域著名教授杨杜等作为论坛 嘉宾纷纷发表各自看法，就共享经济模式以及对传统人力资本管理冲击展开讨论与激辩。

　　嘉宾们在肯定了共享经济的价值同时，也都分享了各自企业在共享领域的探索，如滴滴出行高级副总裁陈玮介绍了滴滴出行在中国的的迅速发展以及其与优步合并后依然会坚持共享之路的决心。

　　海尔集团的副总裁王筱楠则重点介绍了其创客实践，内部创业提高人力效能。

　　怡亚通副总裁邱普分享了其产品供应链解决实际就是走共享之路，而在扩张中的招商式招聘更是对传统招聘的超越。

　　六度伯乐创始人李妍菲则侧重介绍了其在兼职伯乐方面的探索实际走的就是滴滴的路线，可谓人力行业的滴滴，通过朋友推荐朋友，兼职伯乐等形式，架设起人才与企业的通路，提高人才岗位匹配度，一举解决招聘难题。

　　网龙的高级副总裁曾捷则介绍了其在教育方向的共享，教师资源的开发。

　　京东集团人才发展总监汪鹏就京东众包众筹业务做了说明，也从案例中提炼人力管理的思考;云月投资合伙人宋斌从投资角度看共享模式下对人力资本的价值发现。

　　专家杨杜则对共享经济模式、概念进行梳理，并将其与传统人力管理理念做出逻辑架设，他相信企业家的探索有助于问题的真正呈现和解答。

　　本次论坛还全程进行网络直播，通过网上提问等方式让更多网友参与讨论，一股有别于高峰论坛的锐气也令现场气氛更为活跃。正如李妍菲在介绍六度伯乐协办人力资 本论坛的初衷与愿景时所说，共享不论有多少歧义，但总体方向应该是开放的，朝向未来的，那么作为人力资本论坛也应该朝此方向努力，她呼吁更多先行的企业家 将其思想和经验分享，唯有如此，人力资本论坛才能成就更大影响，500强也不再只是业绩的排序，数量的增长，人的成长也才能被真正的更多的关注到。