搞好职业培训破解招工难
新常态背景下，招工难，更多的是由于结构性失调所导致。江西省武宁县劳动就业管理局从就业大局出发，积极搞好职业培训业务，破解企业招工难问题。
做好培前调查。今年以来，武宁县劳动就业管理局积极组织干部深入企业进行市场调研，充分了解企业对劳动者的技能需求，为职业培训活动做好准备。与此同时，还密切关注人力资源市场的走向，对人力资源市场信息进行科学把握，了解市场需要什么样的劳动者。在充分的培前调查基础上，制订了有针对性的培训计划。
多元实施培训。武宁县劳动就业管理局，对于在自己能力范围之内的培训活动，亲力亲为，组织干部制作培训教材，为群众提供高效的培训服务。除此之外，还积极与武宁县职业中等专科学校开展合作，发挥职业中专在师资、场地、设备等方面的优势，以政府购买服务的方式为群众解决技能难题，切实提高群众就业竞争力。
做好后续服务。培训结束之后，并不意味着工作的结束。武宁县劳动就业管理局在培训之后积极开展抽样调查，掌握参加培训学员的学习情况，针对部分未掌握培训技能的学员后续技术指导服务。与此同时，还结合培训技能，积极组织学员参加有关招聘活动，搭建用人单位与劳动者之间的桥梁，真正将工作做到位，尽可能让学员都能满足用人单位要求。
