宁国市多措并举落实就业技能培训

　　为紧紧围绕民生工程项目就业技能培训的目标任务，进一步提升就业人员的技能水平和综合素质，宁国市人社局按照年初制定的实施方案，严格流程，着力推进，狠抓落实，扎实开展就业技能培训民生工程。截至8月底，全市共开展就业技能培训班41班次，参加就业技能培训学员达1843人，完成目标任务的102.4%，已享受民生工程就业技能培训补贴学员941人，补贴资金91.9万元，培训涵盖家政服务员、育婴员、营养配餐员、养老护理员、电工、焊工、计算机维修工、汽车驾驶(B照)等工种。

　　为把就业技能培训这项民生工程落到实处，该局强化组织领导，层层建立责任制，确保工作压力层层传导、目标任务落地生根。

　　一是出台政策文件。根据省人社厅、财政厅和宣城市人社局、财政局的相关文件精神，宁国市人社局、财政局联合出台了《关于印发<宁国市2016年度就业技能培训实施办法>的通知》,认定了宁国市技工学校、宁国市就业培训(指导)中心、皖豆家政服务培训中心、安翔职业技能培训学校、亚夏汽车驾驶学校、逸云职业技能培训中心为我市就业技能培训定点培训机构，并明确了培训任务。同时，调整了就业技能培训工作领导组，下设培训计划管理、监督核查、考核验收、资金拨付4个小组，各司其职、各尽其责。

　　二是加强宣传报道。一方面依托人社服务大厅、乡镇人社所及社区等基层平台的优势，通过电子显示屏滚动播放、上街拉横幅、发放政策宣传单页等方式，扩大民生政策宣传的覆盖面，提高广大劳动者对就业技能培训惠民政策的知晓度。一方面充分利用民生工程网站、人社局网站、政务公开网站及微信公众号等网络新媒体的优势，将民生工程就业技能培训相关政策及信息报道、领取财政补贴情况等资讯及时在网上公示，主动接受社会监督。

　　三是强化监督管理。为提高就业技能培训的教学质量和实效，该局组织了一支专、兼职结合的监督核查队伍，定期不定期地开展培训的检查工作。借助“职业技能培训信息管理系统”，对培训学员采取实名制的动态管理。通过在开班仪式上宣传解读政策、在培训过程中突击抽查到课情况、到培训机构核查培训材料、调取培训视频资料、向培训学员发放调查问卷等途径，多层面地掌握培训的动态及实际开展状况，及时地了解培训的效果及学员的满意度。