江苏省东海县高质量培训事业单位“新人”

　　近日，江苏省东海县对253名事业单位新录用人员进行初任培训。为了尽快提高新人的综合素质，适应岗位要求，东海县在初任培训中创新培训方式，具体做到“三结合”，即大小结合、动静结合、内外结合，进一步丰富了培训内容，提高了培训质量。

　　东海县在新人培训的授课内容安排上，体现“大小结合”既有面上的大的公共课程，包括党风政风建设、公共礼仪、公文写作与处理、应对突发事件、沟通协调能力、保密知识和团队执行力等。同时针对培训对象的不同需求，有区别地进行相对“小”的培训。对事业单位人员的课程，则突出事业单位工作人员应具备的能力、事业单位相关法律法规、事业单位工作人员职业道德和行为规范，重点是师德师风、医德医风等教育培训。同时应学员的要求，组织了人社部门职称、工资等科室的负责人进行业务讲解，让学员们对普遍关心的职称和工资等关乎切身利益的业务有所了解。

　　培训中，在教学形式则体现“动静结合”。既有相对静的课堂专业授课、教学互动，也有动态的外出参观和户外拓展训练。组织学员参观东海县水晶博物馆、规划展览馆、石梁河葡萄、黄川镇草莓等东海特色产业基地，以及洪庄、山左口新农村建设等，加深对东海的了解和认识，激发建设东海的热情。组织学员到青松岭、湖西生态园进行拓展训练，包括鼓动人心、信任背摔、高空跨越、同舟共济、逃生墙等项目，提升了新录用人员的团队协作精神，以及挑战自我和超越自我的能力。

　　在培训师资选配上，则体现了“内外结合”，既要有“高大上”的高校专家教授，又要有针对性强的接地气的本地的专业人才。本县资深纪检干部陈宗乾、进修学校高级讲师张明、县委党校优秀教师杨小娟、徐发现等一批本土优秀教师应邀上课。还邀请市委党校、淮海工学院刘南秋等专家教授授课。通过内外结合，优化了师资力量，提升了培训档次，开阔了学员的知识面。