2016，福建工会力促2万对师徒结对
“徒弟不仅要传承师傅精湛的技艺，还要传承工匠精神。”在今天召开的福建省“名师带高徒”现场会上，徒弟代表、厦门船舶重工股份有限公司焊接工艺员阮剑锋坦言。2016年，福建省总工会以劳模工作室为依托，通过签订师徒传帮带协议的方式，进行定期目标化培养，今年实现师徒结对2万余对。
“熟练焊工严重缺乏，甚至到了青黄不接的地步。”在今天的现场会上，阮剑锋的师傅、电焊技能大师邱海君说，船舶制造中的焊接工时约占船体建造总工时的40%，船舶焊接是一项技术性、专业性很强的系统工程。开展师徒结对，能有效解决人才脱节问题，使宝贵的施工工艺、经验和工作作风得以传承。记者了解到，厦船重工自2006年就开始推行以“师徒结对”为模式的传授技艺活动。
“我们将青年职工培养分为3个递进层面：入门型、操作型、成才型。”南昌铁路局工会生产宣传部部长吴俊说，局工会充分发挥“一帮一、师带徒”与“劳模创新工作室”的载体作用，变过去的单个传授为现在的团队教学，形成“1+1>2”的效应。
据悉，为建设一支规模宏大、结构合理的高素质职工队伍，今年2月，福建省总决定在全省职工中广泛开展“名师带高徒”活动，为确保活动顺利开展，福建省总专门下发通知对活动的实施步骤、工作要求等作出明确规范。
