送培训进企业 提高员工技能
今年以来，为缓解企业技术工人短缺现象，江西省萍乡市湘东区就业局开展“送培训进企业 提高员工技能 切实为企业服务”的一系列活动，转变原来培训模式，让培训主体更加尽责、培训形式更加灵活、培训内容更加实用。
把培训送进企业，由企业按照岗位实际要求自行确定培训内容，提高了企业组织员工开展岗前培训和岗位技能提升培训的主动性和效果;将就业技能和创业两类培训的课程由传统单一的理论课重新设置为公共课、专业课、实践课三大类，增加了职业道德、礼仪、法律等培训内容。在培训中，企业根据自身的技术需求，安排化工陶瓷制作流程、安全生产等培训课程，让员工学了就能用得上。
针对企业不同的培训需求，制定工作方案，积极开展培训，将以这次培训进企业活动为契机，针对我区工业园区企业工种需求、员工年龄、文化结构等情况，开展有针对性的培训，提高员工技能，缓解企业技术工人短缺现象，目前已顺利开办35期，共培训员工1806人。
