安徽太湖：做实做细，扎实开展职业培训，推进技工大省建设

　　近年来，在安庆市人力资源和社会保障局的精心指导和太湖县委、县政府的正确领导下，太湖县人力资源和社会保障局以提高劳动者职业技能素质为中心，牢牢把握时间节点，创新工作思路，做实做细，扎实开展职业培训工作，近两年均于7月底前超额完成上级下达的目标任务。

　　一、基本情况

　　近两年太湖县人力资源和社会保障局共组织65期职业培训班，培训车工、钳工、电工、焊工、挖掘机驾驶员、面包烘焙工、汽车维修工、塑料注塑工、物业管理员、服装缝纫(制作)工、餐厅服务员、客房服务员、家政服务员、计算机网络管理员、计算机网络编辑员等15个工种，累计7288人(其中提升培训2000人),拨付补贴资金345万元，完成目标任务102.6%，培训合格率和就业率均达到98.55%。

　　二、主要工作措施

　　(一)认真开展市场调查，确保培训工作的针对性和实效性

　　年底，太湖县人力资源和社会保障局对人力资源市场和部分企业开展培训需求专项调查。通过问卷、电话、网上调查等方式，基本掌握市场和企业的培训需求和培训方向，为搞好培训工作奠定了基础。

　　(二)加强培训机构管理，确保培训质量

　　整合资源，让最优秀的社会教育资源在职业培训工作中发挥积极作用。太湖县人力资源和社会保障局组织太湖县财政局、教育局、县人大工委等单位相关专业人员组成专家组，对愿意承接民生工程中就业技能培训的机构进行评审认定。评审结果经公示接受社会监督无异议后，太湖县人力资源和社会保障局与太湖县财政局联合发文，确定太湖县技工学校、太湖县职教中心等11单位为职业培训定点机构，要求开展培训前，定点机构必须与太湖县人力资源和社会保障局签订培训协议并作出严格执行《实施办法》的承诺。

　　(三)以市场为导向，增加培训工种，满足市场需求

　　为最大限度满足市场和求职者培训需求，太湖县人力资源和社会保障局适时新增计算机网络管理员、计算机程序设计员、计算机维修工、电工、焊工和涂装工、面包烘焙工、汽车维修工、塑料注塑工、物业管理员等10多个工种.

　　(四)紧扣“实施”办法，细化培训流程

　　根据安徽省《就业技能培训实施办法》和各工种培训大纲要求，太湖县人力资源和社会保障局细化培训工作流程，要求定点培训机构严格按流程和培训大纲要求有序开展培训，在定点机构开展培训期间，太湖县人力资源和社会保障局联合太湖县财政局工作人员不定期按流程关键节点进行现场实时检查，一旦发现问题及时责成培训机构限时整改，确保培训质量。

　　(五)结合精准扶贫培训，到偏远乡镇传授技能

　　为适应脱贫攻坚工作的新形式，2016年，太湖县人社局先后在7个偏远乡镇组织开设10个培训班，累计培训了920人，其中184人属于精准扶贫对象。所有参训学员，均就近在企业成功实现就业。

　　(六)强化宣传力度，提升群众知晓率

　　为确保就业技能培训这项民生工程家喻户晓，太湖县人力资源和社会保障局积极开展培训宣传工作。

　　1.民生工程政策宣传走向街头，大力宣传就业技能培训政策。活动通过悬挂横幅、展出宣传展板、设置咨询台、发放宣传资料、巡回宣传车等方式大力宣传民生工程政策，解答群众关心、关注的民生工程政策问题，让城乡居民进一步了解民生工程实施的重要性以及自身应该享受的权利和义务。

　　2.坚持将培训政策宣传工作贯穿始终,做为一项常态性工作来抓。借此提高就业技能培训这项民生工程政策群众的知晓度和参学率，积极营造人人参与培训、个个学习技能的良好氛围。2015年和2016年发表的宣传报道有170余篇，其中《中国劳动保障报》3篇、《中国就业》2篇、中国就业网23篇、中国就业促进会1篇、中国劳动保障新闻网20篇、中华网4篇，《安徽人力资源》6篇、安徽省民生工程网站4篇、安庆市政府网4篇、市局门户网站民生宣传栏31篇、《安庆人社》2篇、安庆市民生工程网5篇、太湖县政府网和新闻网24篇、太湖县电视台8篇、安徽商务之窗1篇等等。

　　(七)加强对培训工作监督检查，确保培训进度

　　每期培训班从开班到结业考试，太湖县人力资源和社会保障局、太湖县财政部门组成专门班子重点针对学员考勤、培训质量等组织开展不少于3次的督查、巡查，培训监督工作组每半年对各定点培训机构开展一次督察，督查结果发文通报。

　　三、存在问题

　　(一)培训条件有限

　　尽管太湖县人力资源和社会保障局的培训工作取得了一定的成效，但是培训工作硬件条件有限，尤其对偏远山区农村劳动力培训工作有限，需要加大经费投入力度，开拓远程培训方式方法，以期真正有效送“技能”下乡。

　　(二)培训工种有待更新

　　随着现代服务、新型材料、民宿旅游、互联网+等产业迅猛发展，亟待开发有操作性标准培训工种，以满足社会和市场培训需求。

　　四、特色做法

　　(一)建立校企合作机制

　　为切实提高培训质量，杜绝部分企业培训“走过场”，从2015年开始，太湖县人力资源和社会保障局全面推行校企合作培训，充分发挥定点培训机构教学资源优势，为申报的企业开展了55个班次的培训，培训合格4267人。

　　(二)实行培训班组管理

　　实行培训班组管理，每天班组之间学员代表对学员签到、听课表现、实操比武等进行评比，并把每天评比结果公布上墙，这些做法有效激发学员学习“比、学、赶、帮、超”的积极性，培训班学习氛围空前高涨。

　　(三)一次性告知制

　　培训过程程序多，要求企业整理台账资料多，为此，太湖县人力资源和社会保障局根据培训要求，列出20项必须申报的材料清单，并对每项材料都作出明确要求。这样让企业或培训机构清晰掌握培训业务，有效提高了培训台账质量。

　　(四)倡导培训终生制

　　学员在定点机构参加培训，学完规定课，如期结业后，学员依然可以向定点机构咨询技能知识，甚至提升培训，同一层次的培训，学员可以免费参加观摩和实训。

　　五、今年的工作打算

　　(一)加强领导，进一步健全完善职业培训工作机制体制。

　　(二)积极总结经验，加强调研，开展实用性、针对性和培训对象所急需的培训。

　　(三)强化宣传力度，进一步提高群众对政策的知晓率和满意度。

　　(四)紧扣安徽省技工大省技能培训民生工程工作要求，积极开展技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养、退役士兵培训，促进劳动者职业技能发展，推动技工大省建设。