浙江奉化：“金蓝领”强化技能人才引育工作

　　近年来，浙江省宁波市奉化区高度重视高技能人才队伍建设，从人才生根、人才强市的高度，从促进城乡统筹就业和经济全面协调可持续发展出发，通过制定政策机制，建设完善“金蓝领”培养载体。利用校企合作与企业引进模式，对符合政策的高技能人才、企业予以奖补，扩大高技能人才队伍。举行职业技能大赛以赛促训，搭建竞赛平台让人才的技能得到锻炼和提升，对优秀的高技能人才给予奖励，激励人才向更高水平、更高层次发展。建立健全城乡劳动者职业培训体系，使高技能人才的数量显著增加，质量有所提高，人才队伍不断壮大，职业能力建设工作全面展开。

　　领导重视合力推进。把技能人才培养作为经济转型升级和创新驱动发展的一项重要任务，将年度技能人才培养数，特别是高技能人才培养数作为人才工作目标责任制考核及政府年度工作目标责任制考核的重要内容，统一部署推进。党委组织部门负责牵头抓总，加强宏观指导;人力社保部门负责综合管理和组织推动;教育、财政、农林、经信、工、青、妇等部门在各自职责范围内积极参与。

　　宣传发动以点带面。广泛开展电视、报纸对技能人才的专题报道宣传活动，宁波日报、奉化日报、奉化广电新闻中心开辟“高技能人才”系列报道，对周朝章、周英芳等优秀高技能人才进行宣传，在全社会大力弘扬精益求精的工匠精神，引导广大青年学习技能、拥有技能、投身技能，走技能成长成才之路，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为时代风尚，让更多青年成为“大国工匠”。

　　强化技能人才培养政策激励。完善高技能人才培养使用激励政策，对企业在聘的高级工、技师、高级技师、特级技师分别参照助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高工享受同等福利待遇。对城乡劳动者参加职业培训并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按初级工500元/人、中级工800元/人、高级工1200元/人、技师1500元/人、高级技师2000元/人的标准内按实给予技能培训补贴;。制定完善紧缺工种高技能人才岗位补贴办法、奉化区人才奖励办法等相关政策，对各行业、职业领域中具有突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰,从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴。

　　鼓励开展技能竞赛选拔。加大技能竞赛选拔高技能人才的工作力度，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业，每年举办岗位大练兵、技能大比武的竞赛活动，近3年来，该区共组织宁波市级技能竞赛2场，县(市)级竞赛5场，参赛选手达1500余人，带动职工岗位练兵3000余人次，近100人取得高级工职业资格证书，14人取得技师职业资格证书，7人获得了“奉化区技术能手”称号，1人获得宁波市“技能之星”称号。在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，该区的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。