“下单”培训让企业用人更精准
近日，媒体报道在我省的新密市，50名由武汉科技大学定向培养的耐火材料专业本科生，被当地耐火材料企业一抢而空，而这50名学子是该市政府和企业出资，委托高校定向培养的首批“订单式”人才，这种人才培养模式为企业发展提供了借鉴。
作为豫北工业重镇，我市在钢铁、装备制造、化工、建材、食品等方面优势明显，新密市的这种“下单”培训方式对我市吸纳高端人才、推动产业转型升级打开了思路。新密市在推进耐火材料基地建设的过程中，专业对口的人才不愿意来，企业找来的人才又专业不对口，缺乏耐火材料专业人才成为制约相关企业发展的难题。为了解决这个难题，当地政府与企业共同出资，与武汉科技大学合作举办了耐火材料专业成人教育本科班，培养了一批既懂技术和经营，又能在本土留得住的人才。
随着产业的不断发展，各专业领域对人才的要求越来精细化。企业招聘人才除了看学历，更看重的是对口的专业。新密市“下单”培训的方式，契合了这种发展趋势，企业需要啥人才就培养啥人才。专业人才一毕业就能马上进入角色，并能迅速在专业领域发挥作用。
笔者认为，当前，我市处在产业转型发展的关键时期，不妨借鉴一下这种精准的人才培训方式，与相关高校、科研院所建立合作关系、组建技术中心，通过引进创新创业人才团队、定点培养专业技术人才等方式，积极推动产学研联合发展，真正实现企业人才留得住、用得上、懂技术、会管理、善营销，促进企业产品换代、技术升级，也为我市产业发展夯实人才基础。
