浙江奉化：技能培训提升就业质量

　　加强职业技能培训是提高劳动者职业素质的重要途径,对于劳动者的就业质量、维护社会稳定、提高城市化的质量以及统筹城乡发展,构建和谐社会都具有十分重要的意义。与此同时，社会经济持续稳步发展以及产业结构的调整，企业对高素质劳动者和实用技术工人的需求日益增加。如何提升劳动者的职业技能和综合素质，以满足企业需求，解决城乡就业，促进经济健康发展的重要保障。近年来，浙江省宁波市奉化区对职业技能培训工作高度重视，出台和实施各项优惠政策，职业培训工作已经取得了一定的成效。

　　培育一批品牌培训项目和机构。结合奉化产业发展方向和人力资源市场用工需求，人力社保局每年出台紧缺工种培训目录，凡列入紧缺工种的，培训补贴标准上浮30%。重点围绕气动、物流、机器人、汽车、服装、旅游、电子商务等相关产业培训项目，争取在3年内，建成1家宁波市级高技能人才实训基地，新增3家宁波市级技能大师工作室、6家奉化区级技能大师工作室。在物流、电子商务、气动相关培训项目方面，依托示范性技工学校和重点中等职业学校，着力打造一批功能齐全、设备先进、培训质量高、辐射带动能力强的职业培训示范基地。

　　规范办学行为，提高培训质量。倡导诚信办学，引导培训机构正确处理经济效益与社会效益的关系、短期效益与长期效益的关系以及做强与做大的关系;坚持“二个倾斜”：向有优质培训资源的培训机构倾斜、向诚信规范办学的培训机构倾斜;突出抓好审批、监管、技能鉴定和培训就业四个环节，对培训机构跟踪问效，全程管理，防止弄虚作假问题发生，遏制套取骗取培训补贴资金的违法违纪行为，确保培训质量和效果。

　　实施校企合作，推广企业技能人才自主评价。创新校企合作模式，积极开展“订单式”培训，探索“冠名办班”培训方法，发挥产教研一体化培训的优势，实现经济效益与人才培训双丰收。大力推广企业技能自主评价，评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。同时完善企业自主评价的培训补贴政策，对要求开展企业技能人才评价，员工获得职业资格证书、专项职业能力证书的，按照发布的政府职业培训补贴项目对应标准补贴给企业。