山东：培育首席技师打造“胶州工匠”
为深入贯彻实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，山东省胶州市出台《首席技师选拔管理办法》，打造“胶州工匠”品牌。
管理办法规定，选拔要坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业布局。选拔标准为在生产一线技能人才队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，贡献特别突出，在全市相关行业(领域)中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。
据了解，“胶州市首席技师”每人每月享受500元政府津贴，每年集中发放一次，所需资金从市促进就业资金中列支;每年参加考察调研、健康查体等活动，所需费用按每人每年3000元的标准，从市促进就业资金中列支。胶州市首席技师需要承担以下职责：做好所在领域高技能人才的传帮带工作，加快培育一批青年技术骨干;发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新，帮助解决企业的生产操作难题;积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和特色的生产操作方法等。
胶州市首席技师每两年选拔一次，每次选拔不超过20人，每一届管理期限为4年，管理期满后胶州市首席技师资格自动终止，同时不再享受有关待遇。对已获得原胶州市首席技师称号，没有新的重大成果和突出贡献的，一般不再推荐选拔。
