惠东供电上好新员工培训安全教育第一课
“安全是新员工的必修课，各供电所将为新员工安排技术经验丰富的老师傅，通过一段时间‘师带徒’培训后，经考核合格确定具备岗位工作技能要求后，才允许独立作业。”11月8日，惠东供电局为2017年入职新员工开展岗前培训的“第一课”，以座谈会形式着力筑牢新员工的安全意识，为其职业生涯上好“安全锁”。
据悉，惠东局又添一波“新鲜的血液”，2017年迎来了21名新员工。为使新入职员工迅速地融入大家庭、有效地掌握相关技能及安全知识，惠东局邀请来自15个供电所的副所长与新员工们一起参加座谈会。同时，局制定了“2017年新员工培养专业轮岗实施方案”，明确岗前安全教育总培训时间不得少于24学时，并规定新员工专业轮岗期间不准进行生产、营销操作，各供电所不得将需要相关资质的工作安排给新员工。
“各供电所务必加强新员工培训管理，确保行车安全、食宿安全、技能培训等全方位安全防护，做好全过程人身安全管理。”惠东局要求各供电所要关心、爱护新员工，认真负责地落实好食宿、交通等生活问题，解除后顾之忧；积极主动了解、掌握新员工思想动态，答疑解惑，切实提升其企业归属感、工作责任感。同时，还要加大宣传力度，充分发掘新闻素材，提炼亮点，总结经验，促进交流，共同提高。
下来，为使新员工能够尽快熟悉业务、进入角色，惠东局构建了以“统一集训”、“师带徒”、“轮岗实习”、“现场教学”、“跟班见习”和“见习期满考核”等机制为载体的新员工培养体系，多措并举为新员工提供最实用的引导与帮助。
