福建晋江：技能提升成工人当前第一要务

日前，福建省晋江市总工会深入全市20个镇、62家企业，就产业工人队伍现状进行了专题调研。调研表明，新生代产业工人文化程度显著提升，在机器换人，产业升级力度逐渐加大的情况下，新生代产业工人面临诸多挑战，技能提升成目前的第一要务。
　　调研显示，新生代产业工人文化程度有显著提升。中等教育以上文化程度占60.3%，即六成以上产业工人受教育年限在12年或以上，产业工人队伍正逐渐向中、高学历发展。不同类型的产业工人社会诉求的重点有明显差别。年龄在30岁以下的高校毕业生，他们年纪轻且文化程度高，要求也最高，不仅关注薪资福利待遇、工作生活条件，更看重个人发展空间、学习培训机会以及社会保障。
　　调研还显示，实行5天8小时工作制的产业工人仅占12.39%，有13.74%的产业工人每周上7天班，其中的4.17%每天上班10小时以上；每周上6天8小时和8～10小时的分别占28.10%和24.72%。从与职工的访谈情况看，工资收入低、工作时间长、工余生活单调、情感孤独是造成许多新生代产业工人离开传统制造业转向服务业或自主创业的主要因素。
　　“随着产业转型升级的进一步加速，机器换人的力度逐渐加大，岗位消失与创造速度加快，由于新旧岗位就业能力要求的差异，职工就业能力与企业需求不一致，势必导致产业工人结构性失业风险的加大。”晋江市总工会干部表示。
　　针对产业工人技能存在的问题，企业也越来越重视职工技能技术的培训。福建省盼盼食品公司工会副主席吕雅玲表示，企业围绕提高员工的职业素养和专业技术能力，长期多种方式举办各种培训并鼓励员工创新。“目前企业的薪资水平是根据员工的技术水准而制订，公司重视员工的技能提升，对于在职进修的员工报销一半的费用。”福建中策光电科技公司工会主席陈德祥告诉记者。
　　调研报告指出，要把产业工人职业技能培训纳入各级公共财政的支持范围，根据市场和企业需求，按照不同行业、不同工种安排培训内容，定向培训，提高培训的针对性和适用性，并鼓励产业工人利用生产间歇时间进行“充电”。要重视产业工人就业能力的培养，广泛开展与产业工人就业密切相关的职业教育培训，让产业工人有能力在多个企业或岗位中实现就业，让在岗职工在面临产业转型升级过程中的结构性失业风险时，能有“一技在手”，快速找到新的岗位。
　　此次调研发出调查问卷1860份，回收1780份。