河南：信阳工务段职工让碎片化阅读学习成时尚
近日，在信阳工务段各个工区的办公室、宿舍、篮球场……职工们一下班就三五成群的扎堆看手机，充分利用业余时间在微信学习平台上学业务，练技能。这是自该段建设学型职工队伍以来，职工不爱牌场、酒场，纷纷自行充电、自我学习求发展的一个缩影。
长期以来，职工教育是一个时间长、见效慢，注重积累的过程，但现有的学习考试制度与职工教育的发展不相适应。许多考试还只是拘泥于考卷的形式，主要考查记忆力和知识点。但现场作业是具体参与实践的，不能只靠书本的知识，这种考试制度造成了许多高分低能和职工厌学的现象。随着网络走进千家万户，微信成为我们工作、学习、社交不可缺少的新模式，信阳工务段学习平台的开启利用，大大提高了职工参与学习的积极性。
“2018年局段1号文件学习你考了没有？截止到20号。”
“考了，考了，我答了100分，有练功比武模拟题库，没事了就练练，又方便又有挑战性。”
“这可比游戏有意思，不但可以随时随地学习，还有错题库可以阶段性的经常翻阅，减少错误率。”
“结合日常工作看看Mini微课堂，又生动又有参考性，我喜欢这个版块……”
营造时时学、处处学、人人学的良好氛围，确保学习规范化、制度化、经常化，从而实现工作学习化、学习工作化，使工作、学习得到双向强化，是信工段教育的一贯追求。
随着铁路事业的高速发展，培养一批经验丰富的生产骨干成为各个企业迫在眉睫的首要问题。信阳工务段结合当前安全生产形势，以职工成才为出发点，创新职工教育模式，以微信学习平台为助手，为进一步促进班组标准化建设，培育一大批高素质职工队伍奠定了坚实基础。
