烟台市总搭建“四个平台”推进工匠队伍建设

　　“工匠的成长，离不开精心培育的环境和土壤。烟台工匠学院的启用为我们广大职工提供了一个成长成才的有效载体和良好渠道。通过参加各类培训、专题学习、主题宣讲等，造就一支有理想、守信念、有技术、会创新的当代高素质劳动者队伍。”日前，在烟台工匠学院启动仪式上，谈到工匠队伍建设，全国劳动模范、齐鲁最美职工杨德将侃侃而谈。

　　烟台工匠学院由烟台市总工会和烟台职业学院联合共建。学院立足区域产业发展人才需求，发挥工会资源优势和学院教育优势，依托工匠培育、技艺交流、高技术技能教学培训、云端培训等方式，打造培育烟台工匠人才开放性服务平台。

　　工匠学院的正式启用是烟台市总工会学习贯彻党的十九届五中全会精神紧密融入到各项工作中的又一缩影。党的十九届五中全会召开后，市总工会坚持先学一步、学深一层，深刻领会精神实质，准确把握精髓要义，推动全会精神在基层落地落实。

　　烟台市总工会围绕制造业高质量发展的现实需要，把产业工人队伍改革特别是新时代工匠型产业工人培养作为一项事关全局的战略性工程，整合各方资源，通过搭建“四个平台”加速新时代高技术高技能工匠群体建设，为烟台高质量发展提供人才支撑。

　　搭建技能培训平台。依托技工(职业)院校建立“工匠孵化基地”，立德育人，工匠传承，全面提升在校学生工匠意识和技能水平，着力培育一批“校园小工匠”。同时，依托具备资质的企业和各类实训基地，开展多样化、广覆盖、开放式的技术培训服务，为企业和职工提供订单式技能培训。依托职工网上学习培训平台，组织开展网上自主学习、闯关练兵、培训考试等，鼓励职工线上学习，线下实践，提升技能。整合和指导基层办好职工学校、农民工学校、工会女职工培训示范学校等，不断增强一线技术工人的岗位实践能力、创新能力。

　　搭建成长成才平台。开展职工职业技能大赛，坚持市内竞赛与省内竞赛、国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制，深入推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，引导带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比拼活动。通过技能竞赛，每年选拔产生烟台市首席工人和各级创新能手200名左右。设立“烟台工匠”竞技擂台。每年确定若干工种，在职业院校、大企业生产现场等设立“烟台工匠”竞技擂台，打破学历、资历限制，通过擂台竞技方式，挖掘一批工匠人才。每年评选“烟台工匠”10名，对评选出的“烟台工匠”一次性奖励一万元，同时授予“烟台市五一劳动奖章”，并作为市级以上五一劳动奖章和先模的优先推荐对象。每年选派一批优秀工匠到发达国家培训深造。目前，烟台已评选了三届30名“烟台大工匠”、10名“烟台工匠”，制造业工匠占比达90%以上。在此基础上，烟台市先后涌现出1名全国轻工大国工匠、1名全国建筑行业大工匠，2名“齐鲁大工匠”、6名“齐鲁工匠”。

　　搭建创新实践平台。深化“五小”创新竞赛。以创新为驱动，紧紧围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排，全面深化一线职工“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”竞赛以及合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动，激发广大职工立足岗位创新实践的积极性。打造一批“工匠孵化器”。同时积极发挥其人才集聚、难题攻关、技艺传承功能，带动更多职工投身新旧动能转换和创新创业“主战场”。据统计，目前通过“五小”竞赛和合理化建议征集，共创造经济效益2.3亿多元，技术攻关3000多条。

　　搭建带徒传艺平台。广泛开展“万名技师带高徒”活动，组织和引导劳模创新工作室领衔人、烟台工匠、首席工人、创新能手等高技能人才，主动做好“传、帮、带”工作，传承岗位经验、专技特艺和优秀技法。每年遴选100名师傅与学徒签订《师徒结对协议书》，进行重点关注和跟踪服务。经考核，对带徒业绩突出的师傅，授予“名师”荣誉称号。各县市区、各产业工会和具备条件的企业工会建立了本地、本产业、本单位“技师”“高徒”档案，实施动态管理，努力推动形成梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍。截止目前，全市已建工匠孵化基地70家、劳模(高技能人才)创新工作室2400多个，师徒结对2.6万对，吸纳创新骨干6.8万人，参与创新职工20多万人。