职工、企业如何找到最大公约数 来看山东“参考样本”

“前几天，以省农林水工会制定的工资（薪酬激励）集体协商合同参考样本为基础，我们职工代表和企业代表进行集体协商，这是会议记录。双方都很认同、签了字。工资（薪酬激励）集体协商合同草案还要经职工代表大会通过，争取尽快施行。”近日，荣成泰祥食品股份有限公司工会主席张洪革拿出一份会议记录复印件，指着第十一条奖励政策说，为激发企业员工的职工创新热情，明确职工创新项目经鉴定认可的分别给予800元、1500元及3000元奖励，并建立职工获奖奖励机制，对于职工取得的荣成市级荣誉每人给予500元、威海市级1000元、省级2000元、国家级5000元。员工张玉凤是参加此次集体协商的工人代表，她说，这次协商结果就是我们工人想要的。“我们的权益得到了充分的保障，干活心里有底气有着落。”

荣成泰祥食品股份有限公司是一家以水产品、肉类、面类、蔬菜为主要原料进行综合深加工的企业，现有员工4000人。虽然企业发展相对稳定，但“留工难”一直困扰着总经理于建洋。“为了确保加工生产线不断档，我们想了很多办法拴心留人，比如提高底薪、缩短工作时间。但考虑到用工成本，效果不是特别理想。”

去年，省、市农林水工会到企业调研，企业工会反映了这一情况。省农林水工会主席张志刚说，在接下来的走访调研中，我们发现，这一问题在农林水畜牧企业中普遍存在。“山东省这一领域企业多为中小型企业，在制度建设、管理机制方面有所欠缺，职工技能水平和创新创优动力有待提高。我们以工资（薪酬激励）集体协商为有效抓手，帮助企业建立科学薪酬制度和人力资源体系，努力实现劳资双方和谐共赢。”

“企业制定工资集体协商合同意义重大。科学完善的工资集体协商合同，能够切实保护企业和工人双方的合法权益，更好地发挥市场主体的主观能动性，并有效吸引更多的年轻人投入到生产创造中。”山东舜天律师事务所孙红雨律师说。在深入调研的基础上，经20多次修订，省农林水工会形成了工资（薪酬激励）集体协商合同参考样本（以下简称“参考样本”）、协商流程指导书、协商注意事项指导书三份成果。其中，样本涵盖工资确定、工资增长、津贴补贴、五险一金、奖金、职工福利、劳动和技能竞赛奖励、不纳入工资范围的劳动收入等关系职工切身劳动权益的重要事项，共20章、69条、近300个协商点。据了解，以省级产业工会层面出台这样内容全、覆盖广、针对性强的工资（薪酬激励）集体协商合同参考样本，在全国少见。

山东管理学院劳动关系学院（齐鲁工匠研究院）院长耿艳丽认为，参考样本具有很强的创新性。坚持“双维护”的原则，不仅关注职工的合法权益，还注重企业科学化经营管理。特别值得一提的是，参考样本对有关法律政策进行细致梳理，并对贯彻落实过程中“可左可右”的事项事宜进行了明确。例如，《中华人民共和国劳动法》要求用人单位要提高劳动者的福利待遇，但没有明确具体内容。参考样本专门列出工龄津贴、职称和技术等级津贴、学历津贴、中夜班津贴和学历提升补贴、交通补贴等有关内容，以及健康体检、过节费、困难救助、职工生日慰问和疗休养等10个福利项目。此外，参考样本还贯彻薪酬激励的理念，将创新创效劳动和技能竞赛奖励、股权和分红激励等事项纳入到集体合同，进一步激发职工创新创效活力。

“如今，这一合同样本正在山东省农林水畜牧领域企业进行试点、推广，职工和企业反映良好，职工权益、企业利益找到了最大公约数。”张志刚表示，接下来，将推进样本在更多企业落地，为企业“留住人”提供有价值的参考。