湖州市吴兴区三维发力赋能产业工人共富“加速跑”

湖州市吴兴区聚焦产业工人所需与产改工作所能契合点，通过三维发力,完善产业工人培育机制，着力缩小收入差距,让产业工人蓝领更具成色，拼好深化新时代吴兴产业工人队伍建设改革工作，积极助力共同富裕“扩中”“提低”拼图的重要板块，为吴兴经济高质量赶超发展赋能增效。

一、致力一线培育，评比激励让产业工人“战”起来

一是“选”匠聚能。面向一线产业工人广泛开展职业技能竞赛活动，不断创新比赛形式与内容，大力推进一乡一品“分站式”产业工人技能大赛，每年举办各类技能大赛40余场，建设产业工人技能提升“快车道”。创新建立“长三角 G60 科创走廊及环太湖15城市职工美妆技能大赛联盟”，举办“‘美·约’长三角 G60 科创走廊及环太湖15城市职工美妆技能邀请赛”，放大省级特色小镇技能大赛品牌效应。承办首届“全省安全生产监督检查比武竞赛暨执法规范化建设推进会”。二是“育”匠聚智。去年以来，吴兴区将新就业形态劳动者技能大赛与技能人才培养相结合，设立“吴兴新星工匠——行业之星”荣誉,对获评大赛一、二、三等奖的选手分别给予奖励资金 800元、600元、500元，搭建起具有吴兴辨识度的产业工人技能人才培育阶梯，目前已拓展“吴兴新星工匠——快递员之星”“吴兴新星工匠——网格员之星”“吴兴新星工匠——养老护理员之星”等系列 。三是“励”匠聚力。积极开展能级工资集体协商工作，细化开展技术工人股权激励、发放岗位技能等级津贴、实施技术创新薪资激励三个类别。截至目前，全区共有113家企业开展，惠及产业工人13379人，其中开展技术工人股权激励的有10家，惠及产业工人1376人；实施技术创新薪资激励的有6家，惠及产业工人2570人；发放岗位技能等级津贴的有 87家，惠及产业工人 10993人。

二、聚焦三个示范，守正创新让产业工人“站”起来

一是聚焦劳模工匠示范引领。建设市级以上劳模(工匠)创新工作室15个，结对师徒帮带300 对。“陈云明创新工作室”获评“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。联合吴兴农村商业银行股份有限公司，创新推出缓解产业工人融资难题的“工惠贷”服务，已发放贷款授信额度 2.66亿元。创新建立“吴兴工匠学院”2家，在共同富裕示范单元中探索建设吴兴工匠文化宣教实践基地。二是聚焦工匠精神示范传承。以全国先进工作者、吴兴“新时期铁人”王启民被颁授“人民楷模”国家荣誉称号的日子“9月29日”为“吴兴工匠日”，作为全国首个设立工匠日的区县，创新推优机制和激励政策，创新制定《“吴兴工匠”关爱激励政策暂行办法》，推出关爱激励区级以上工匠的“4 条硬核举措”：在吴兴区企业工作期间,一次性奖励补助资金1万元；每月享受荣誉津贴补助 200 元；符合基本医疗保险支付范围的医药费在按规定报销后，其余由个人自付部分，按40%给予补助；每年安排1次体检。三是聚焦产业工人示范服务。以数字化改革推动产业工人服务活动的组织变革，“心植工”场景应用实现了200 名新就业形态劳动者本地行疗休养、“产改工福”场景应用实现了202名新就业形态劳动者免费体检在“浙里办”办理。

三、强化三轮驱动，助力共富让产业工人“赞”起来

一是强化企业培育主体驱动。作为全国新型学徒制5个试点之一，吴兴区推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、政治导师和业务导师“双导师”培养模式，在23家企业全面开展新型学徒制，备案学员达1900多人。久立集团股份有限公司成为全省15家首批“新八级”试点企业，浙江大东吴汽车电机股份有限公司技师闵黎明荣誉入选 2020年享受国务院政府特殊津贴人员名单。二是强化企业职业技能等级自主认定驱动。浙江金洲管道科技股份有限公司作为国内第一家以焊接钢管为主业的A股市场上市公司，制定有《企业技能评定标准》《高技能人才任职资格管理制度》等，确定6个专业自主评价工种,从能力、业绩等方面强化产业工人队伍建设改革。截至目前，全区已有130家企业建立产业工人职业技能等级自主认定体系，已认定发证1.28万人。三是强化企业工会工资集体协商要约行动驱动。产业工人与企业双方通过集体协商，对原有的薪酬福利体系整合提升，实现25人以上独立建会企业工资集体协商率达到90%以上。引导企业因地制宜开展“技能提升薪资”“技术入股分红”“股权投资激励”“技能竞赛奖励”“创新成果奖励”等各具特色的能级工资专项集体协商，已推进80家企业开展能级工资集体协商，其中7家为新业态示范企业，惠及产业工人1.3万人。