“四度法”推进培训“供给侧”改革
今年以来，宁波市江北区探索实施培训“供给侧”改革，以企业需求为导向，提高精准服务水平，建设高技能人才队伍，取得实效。今年来，完成各类培训5618人次，同比增长136.1%，其中高技能人才培训1849人，同比增长271.3%，高技能人才培养工作跻身全市第一方阵。
围绕企业需求调整培训“角度”。根据企业实际培训需求，制定全年职业(工种)培训目录，采用企业下单、学校接单、政府买单的“超市化”培训模式。今年以来，累计为60余家规上工业企业开展免费岗前及技能提升培训80余期，培训职工4000余人。
围绕基地建设拓展培训“宽度”。严格审核培训机构资质，优化培训专业设置，同时拓展新兴产业中新工种的技能培训。截止目前，该区已与11家职业技能培训机构签约，培训专业设置涵盖现代制造业、电气自动化、现代服务业、艺术与设计等多个专业工种。
围绕服务下沉促进培训“深度”。开展技能培训进街道、进社区、进企业活动，开通“技能直通车”，打造区培训和创业指导中心、街道(镇)社会保障和公共就业服务中心以及职业技能培训机构“三位一体”的基层培训平台，推动职业培训向纵深发展。今年以来，对农村电商经营者、农产品经纪人等群体开展技能培训超过5000人。
围绕资源整合提升培训“高度”。强化资源整合，在现有基础上，充分利用辖区职业院校资源，探索与职业技术学院和技师学院等院校合作培训新路子，提升培训水平。目前，该区已与辖区相关职业院校合作开展培训6期，培训高级技工及以上学员250余人。
