“三项创新”促职业技能培训再上新台阶

　　2016年，为进一步提升职业技能培训实效，霍城县人力资源和社会保障局不断创新工作模式、工作思路和工作方式方法，将该县职业技能培训工作迈上新台阶。

　　制度创新组织人。霍城县委、政府重视职业培训工作，成立了由团委、妇联、人社干部等组成的县、乡、村三级就业办，专门负责城镇失业人员、农村富余劳动力的培训就业工作。在人员组织中，充分发挥乡镇就业办、“访民情惠民生聚民心”工作组、经纪人的作用，鼓励大家到服饰产业园参加培训，对由于家庭原因不能到园区参加培训的，组织她们到就业工场进行培训。

　　完善功能留住人。在霍城县服饰产业园参加培训的学员基本是女性，为使她们安心在企业参加培训，解决她们的后顾之忧，霍城县政府协调相关部门在服饰产业园新建2200平方米的园区幼儿园，可以解决400名适龄儿童的入托问题。霍城县十七辆公交车专门用于接送在服饰产业园参加培训并就业的员工，解决了培训学员们上下班的交通问题。为方便培训学员们的生活，产业园新建1200平方米的职工食堂、4800平方米的宿舍、超市、服饰直营店，完善的配套设施，让培训学员们感受到政府的关心，安心在园区培训就业。

　　优化服务温暖人。做好宣传工作，转变人们的择业观念，鼓励农村富余劳动力走出家门，尤其是妇女同志，到园区参加培训就业，和县妇联组织园区企业优秀女员工到乡镇现身说法，鼓励女同胞走出家门，学习技能，凭双手创造自己的财富。在学习技能之余，组织开展了企业文化学习，激励学员转变思想，尽快融入企业，最终实现就业、创业。充分发挥乡镇就业办、团委、妇联的作用，在园区有培训学员的五个乡镇都安排一名领导和跟班干部专项负责园区学员培训就业，随时解决培训学员们的生产生活问题。