“三措施”做好新进人员初聘培训

　　为切实做好事业单位新进人员培训管理工作，提升他们的职业道德、政治素质和业务能力，端正工作态度，雷山县积极强化措施，及时安排调度，合理安排培训，确保事业单位新进人员初聘工作取得实效。

　　加强组织领导，细化培训方案。为确保初聘培训工作顺利推进，该县成立专项工作领导小组，以人社局主要领导任组长，分管副局长亲自抓，事业单位人事管理股具体抓，负责做好人员排查、调研工作，并结合实际制定实施方案，分期安排人员进行培训，确保培训与工作两不误。

　　按需设置课程，确保学有所获。培训工作由黔东南州人力资源和社会保障局统一组织，黔东南州专业技术人员继续教育培训基地负责实施，培训内容主要有：职业道德、事业单位人事制度改革与发展、事业单位工资制度改革、职称申报条件与程序、社会保障、科技成果申报程序及手续、应对突发事件的能力、廉洁自律准则、纪律处分条例、诚信理论和创新能力的提升、个人学习能力创新能力提升、公文写作与机关公文处理等知识，确保新进人员在思想上、政治上有一个新的认识和突破，在工作能力和职业道德上有新的提升，在服务能力和服务态度上达到一致。

　　严格管理学员，合理运用成果。初聘培训是专业技术人员和管理人员继续教育的重要组成部分。培训结束后，由培训机构对参训人员的学习情况进行考评，对学习期间的表现作出鉴定，并将个人考勤录入考核表存入个人档案。培训结果将作为新进人员转正定级的重要依据之一，新进人员未参加初聘培训或培训不合格者，年度考核暂不定等次。

　　据了解，该县2016年共安排培训任务8期，培训对象是2015年、2016年通过公开招聘和吸收引进到事业单位工作的人员及2015年以前进入事业单位至今未参加初聘培训或培训不合格人员，共计235人。