培训“零差评” 职工提素质
“明天我开完班后会就不早了，咱这里培训还有人吗?”潞安集团五阳矿综采队的机电工康友泽问道。“有，来吧!”负责培训的电力科邢建华肯定地回答。
“能不能别干巴巴地上理论课，直接‘真刀真枪’地在实物上讲解操作?”配电工侯永明的问题更进一步。“没问题，咱得以‘实操’为主，专门解决你们工作中的‘疑难杂症’。”电力科科长丁亮打着包票。
近期，五阳矿电力科开展了为期一个月的机电工和岗位操作工实操培训。
为了搞好此次培训，电力科在学习时间、地点、授课内容上广泛征求职工的建议，根据实际情况灵活调整，不仅专门组织老师为培训人员开小灶，开展一对一辅导、多对一指导，并且在讲解的同时围绕近期发生的煤矿生产事故案例和岗位标准化作业特点等“顺便”开展安全培训小课堂，不仅“课表”由职工根据情况调整，而且老师随时“候课”，随到随学，为受训职工提供方便。
谈到培训期长，邢建华解释道：“此次培训主要针对井下各机电岗位。井下工上班时间长，我们培训时间长一点，他们就能稍微轻松点;还有一些职工操作能力差一些，也可以抓紧机会多学几天。”
